Harassment काय आहे आणि कायदेशीर मार्गाने कसे tackle करायचे?

English हिंदी বাংলা मराठी தமிழ்తెలుగు

Harassment म्हणजे जेव्हा कोणी जाणूनबुजून दुसऱ्या व्यक्तीला अस्वस्थ, घाबरवण्याचा किंवा असंतुष्ट करण्याचा प्रयत्न करतो. हे school, work किंवा online कुठेही होऊ शकते.

Harassment खूप प्रकारे होऊ शकते, जसे की तोंडी छळ, खोट्या किंवा अफवा पसरवणे, physical actions जसे की मारणे किंवा स्पर्श करणे, किंवा unwanted messages पाठवणे. हे कोणालाही प्रभावित करू शकते आणि हे gender, race, religion किंवा इतर personal characteristics मुळे होऊ शकते.

तुम्ही किंवा तुमच्या परिचयाचा कोणी harassment चा बळी असल्यास, बोलणे महत्वाचे आहे. तुम्ही विश्वासू मोठे, मित्र, teacher किंवा authority figure सोबत बोलू शकता मदतीसाठी. Harassment report केल्यास ते थांबू शकते आणि सर्वांच्या सुरक्षा आणि सन्मानाची खात्री केली जाऊ शकते.

Harassment चे प्रकार

1. Verbal Harassment

Mean words, name-calling, threats, किंवा offensive language वापरणे जे कोणाला वाईट किंवा घाबरवते.
Indian Penal Code च्या Section 504 (आता Bhartiya Nyaya Sanhita च्या section 351) नुसार, कोणाला उचकवून violent किंवा public peace disturb करण्यासाठी insulting words वापरण्याची शिक्षा दोन वर्षांपर्यंत imprisonment, fine, किंवा दोन्ही होऊ शकते।

2. Physical Harassment

Unwanted physical contact, मारणे, किंवा कोणताही physical action जे कोणाला अस्वस्थ किंवा घाबरवतो.
Indian Penal Code च्या Section 354 (आता Bhartiya Nyaya Sanhita च्या section 74) नुसार, एका महिलेच्या modesty outrage करण्याच्या intent ने assault किंवा criminal force वापरण्याची शिक्षा एक ते पाच वर्षांची imprisonment आणि fine।
Indian Penal Code च्या Section 323 (आता Bhartiya Nyaya Sanhita च्या section 75) नुसार, Voluntarily causing hurt ची शिक्षा एक ते तीन वर्षांची imprisonment, fine, किंवा दोन्ही होऊ शकते।

3. Sexual Harassment

Unwanted sexual comments, inappropriate touching, sexual discomfort निर्माण करणे, किंवा sexual favors साठी दबाव आणणे.
Indian Penal Code च्या Section 354A नुसार, sexual harassment मध्ये समाविष्ट:
- Unwanted physical touch आणि sexual advances
- Sexual favors ची demand किंवा request
- Porn दाखवणे एका महिलेच्या consent शिवाय
- Sexually colored remarks

Punishment एक ते तीन वर्षांची rigorous imprisonment आणि fine, offense च्या आधारावर।

4. Workplace Harassment

कामाच्या ठिकाणी कोणतेही unwelcome behavior जे कोणाला unsafe, uncomfortable, किंवा discriminated बनवते. हे verbal, physical, किंवा sexual असू शकते।
Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013: हा कायदा महिलांना कामाच्या ठिकाणी sexual harassment पासून संरक्षण करतो आणि complaints address करतो. Employers ला Internal Complaints Committee (ICC) तयार करणे बंधनकारक करते।
Section 19: Employer ला एक safe work environment तयार करण्यासाठी, sexual harassment च्या consequences display करण्यासाठी आणि workshops आणि awareness programs आयोजित करण्यासाठी बंधनकारक करते।
Section 4: Sexual harassment complaints handle करण्यासाठी एक ICC स्थापन करण्याचे आदेश देते।

5. Cyber Harassment

Unwanted messages किंवा emails पाठवणे, online stalking, किंवा internet वर अफवा किंवा खोटे माहिती पसरवणे।

Information Technology Act च्या Section 66A: Offensive messages पाठवण्याची शिक्षा दिली होती (आता Supreme Court द्वारा खारिज केले गेले आहे पण ऐतिहासिकदृष्ट्या महत्त्वाचे). तरीही online harassment इतर relevant कायद्यांनुसार हाताळले जाऊ शकते।
Information Technology Act च्या Section 67: Electronic form मध्ये obscene material publish किंवा transmit करण्याची शिक्षा. पहिल्या conviction साठी तीन वर्षांपर्यंत imprisonment आणि fine, आणि नंतरच्या convictions साठी पाच वर्षांपर्यंत imprisonment आणि fine।

भारतात Harassment Complaint कसे फाईल करायचे: Step-by-Step मार्गदर्शन

Harassment एक गंभीर विषय आहे जो कोणालाही प्रभावित करू शकतो। एक harassment complaint कसे फाईल करायचे हे जाणून घेणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे न्याय शोधण्यासाठी आणि सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी। येथे एक विस्तृत मार्गदर्शन आहे भारतात कसे proceed करावे:

Step 1: Identify the Type of Harassment

Harassment होऊ शकते verbal (insults, threats), physical (unwanted touching, assault), sexual (unwelcome advances, explicit comments), emotional (bullying, intimidation), किंवा online (cyberbullying, threats on social media)।

Step 2: Evidence गोळा करा

तुमच्या complaint support करण्यासाठी कोणतेही evidence गोळा करा:

Verbal किंवा Written: Emails, messages, किंवा recordings save करा।
Physical: Injuries किंवा damaged property चे photos घ्या।
Witnesses: घटनांच्या साक्षीदार असलेल्या कोणाचेही नाव आणि contact information note करा।

Step 3: योग्य Authority निवडा

जिथे harassment झाले आणि याचे nature यावर अवलंबून:

Workplace: Internal Complaints Committee (ICC) मध्ये report करा Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition, and Redressal) Act, 2013 अंतर्गत। 10 किंवा त्यापेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांच्या कोणत्याही workplace मध्ये sexual harassment complaints handle करण्यासाठी एक ICC असणे आवश्यक आहे।
Public Places: जवळच्या police station मध्ये First Information Report (FIR) फाइल करण्यासाठी जा। Bhartiya Nyaya Sanhita (BNS) च्या section 351 (criminal intimidation), 74 (Assault or use of criminal force to woman with intent to outrage her modesty) आणि 75 (Sexual Harassment) लागू होऊ शकतात घटनांच्या specifics नुसार।
Online: Cyber Crime Cell of your state police च्या कडे cyber harassment report करा किंवा Information Technology (IT) Act, 2000 अंतर्गत तक्रार दाखल करा। लागू होणारे section असू शकतात Section 66E (privacy violation) किंवा Section 67 (publishing obscene material)।

Step 4: तुमची Complaint तयार करा

एक विस्तृत complaint लिहा:

तुमचे personal details (name, address, contact information) समाविष्ट करा।
Harassment च्या incidents विस्तृत वर्णन करा specific dates, times, आणि locations सह।
Evidence आणि witness statements च्या copies संलग्न करा जर उपलब्ध असेल।

Step 5: Complaint फाईल करा

Police Station: FIR फाईल करण्यासाठी जाणे आणि एक copy घेणे ensure करा। police station record च्या अद्ययावत ठेवण्यासाठी एक written acknowledgment घेणे सुनिश्चित करा।
Workplace: Internal Complaints Committee (ICC) कडे तुमची complaint जमा करा आणि acknowledgment receipt मागा।
Online: Cyber Crime Cell किंवा relevant online portal वर complaint दाखल करा।

Step 6: Follow-Up

Investigation च्या प्रगतीवर regular follow-up करा:

Police: तुमच्या case च्या प्रगतीविषयी inquire करण्यासाठी regular police station ला visit करा।
Workplace: ICC सोबत follow-up करा आणि investigation च्या updates साठी inquire करा।
Online: Cyber Crime Cell किंवा relevant authority कडे तुमच्या complaint status चे follow-up करा।

Additional Support

तुम्हाला मदतीसाठी legal assistance किंवा counseling ची आवश्यकता असेल:

Legal Aid: District Legal Services Authority (DLSA) किंवा National Legal Services Authority (NALSA) मदतीसाठी संपर्क करा।
Counseling: Helplines किंवा support groups सारखे Sakshi, RAHI Foundation, National Commission for Women (NCW), किंवा स्थानिक NGOs संपर्क करा ज्यांनी victims साठी support प्रदान केले आहे।

Harassment च्या विरुद्ध stand घेणे आणि न्याय शोधणे एक महत्त्वाचे पाऊल आहे, आणि हे guide तुम्हाला empowerment आणि protection च्या मार्गावर मदत करू शकते।

இந்தியாவில் వేధింపులు மற்றும் చట్టపరమైన పరిష్కారాల గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

1. லிங்க வியாழப் பணியில் லிங்க நரம்பளச் சட்டம், 2013 கீழ் லிங்கிய நரம்பளச் முறைவை நிலைநாட்ட எவ்வாறான முக்கிய அம்சங்களை நிரூபிக்க வேண்டும்?

இந்நாட்டுப் சட்டத்திற்கு அடிப்படையிலான லிங்க நரம்பளச் முறைவை நிலைநாட்ட, பின்வரும் அம்சங்களை நிரூபிக்க வேண்டும்:

பின்வரும் நடத்தை வரவேற்கப்படாதது (unwelcome) என்று.
அந்த நடத்தை லிங்கிய தன்மை (sexual nature) கொண்டது என்று.
அந்த நடத்தை நேரடியாக அல்லது间接மாக, அவளது வேலைக்கு பாதிப்பு (impact) ஏற்படுத்தினது, அல்லது ஒரு பயங்கரமான, எதிர்க்கரமான, அல்லது கவர்ச்சியற்ற வேலைப் பரிமாணம் (work environment) உருவாக்கியது.
அந்த நடத்தை அவளது வேலை செயல்திறனை (work performance) இடையூறு (interfere) ஏற்படுத்தியது.

2. பணியிடத்தில் நரம்பளத்தைக் கூறும் (report) நுண்ணியவர்கள் (whistleblowers) என்ன வகைச் சட்ட பாதுகாப்புகள் (legal protections) கிடைக்கின்றன?

நுண்ணியவர்கள் பின்வரும் சட்டங்களும் மற்றும் நிறுவன அரசுகளாலும் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்:

பயன்பாட்டுக்கான பாதுகாப்பு சட்டம், 2014, இது ஊழல் (corruption) அல்லது துரபிடம்வை (misconduct) பற்றி தகவல்களை வெளிப்படுத்தும் நபர்களைக் காப்பாற்றுகிறது.
பணியிடத்தில் பெண்களுக்கான லிங்க நரம்பளச் சட்டம், 2013, இது புகாரளிப்பவர் அல்லது சாட்சி எவரும் எந்தவொரு துரநிகர்செயல் (victimization) அல்லது மாறுபாட்டிற்கு (discrimination) உட்படாது என்று கட்டாயமாக்குகிறது.
நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட அரசுகள், இது பொதுவாக நுண்ணியவர்களை எதிர்கொண்டு எந்தவொரு துரநிகர்செயலுக்கும் பாகுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன.

3. உள் புகாரளிப்பு குழு (ICC) ஒரு நரம்பளப் புகாருக்கான துவங்காத மற்றும் பாகுபாடற்ற (unbiased) விசாரணையை எப்படி உறுதி செய்யலாம்?

ICC துவங்காத மற்றும் பாகுபாடற்ற விசாரணையை நிச்சயிக்க:

குழுவின் உறுப்பினர்களின் சமநிலைப் பிரதிநிதித்துவம் (balanced representation) பெற்றிருக்கும் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும், இதில் உள் பாகுபாடுகளை (internal biases) தவிர்க்கும் வெளிப்புற நிபுணர்கள் (external experts) உள்ளனர்.
விசாரணை செயல்முறையின் முழுவதிலும் புகாரளிப்பவர் மற்றும் குற்றவாளியின் (accused) இருவரின் கையகப்படுத்தலுக்கான (confidentiality) பாதுகாப்பை (maintain) உறுதி செய்ய வேண்டும்.
இரண்டு பாகங்களுக்கும் அவர்களது வழக்குகள் மற்றும் சான்றுகளை (evidence) முன்வைக்க சமநிலை வாய்ப்பு (equal opportunity) வழங்க வேண்டும்.
இயற்கை நீதியின் (natural justice) சிரத்தை பின்பற்ற வேண்டும், இது ஒரு நியாயமான விசாரணையை (fair hearing) வழங்குதல் மற்றும் முன்கூட்டிய கருத்துகளை (preconceived notions) தவிர்க்கும் நிலைத்துவைத்துள்ளது.

4. உள் புகாரளிப்பு குழு (ICC) பாகுபாடற்ற அல்லது மோசமாக இருந்தால், ஒரு ஊழியர் எதைச் செய்யக்கூடும்?

ஒரு ஊழியர் ICC பாகுபாடற்ற அல்லது மோசமாக இருந்தால், அவர்கள்:

சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்ட ICC தீர்மானத்தை (decision) சரியான நீதிமன்றத்திற்கு அல்லது நியாயரீதியான விசாரணைக்கு (tribunal) முறையிடலாம்.
தேசிய பெண்கள் ஆணையத்திற்கு (NCW) அல்லது மாநில பெண்கள் ஆணைக்கு (State Women's Commission) புகாரளிக்கலாம்.
இந்திய அடிப்படைக் சட்டம் (IPC)ன் முக்கிய பகுதிகளைப் பொறுத்தவரை, உள்ளூர் போலீசாருக்கு அல்லது மாஜிஸ்ட்ரேட்டுக்கு (magistrate) புகாரளிக்கலாம், உதாரணமாக செக்ஷன் 354A லிங்க நரம்பளத்திற்காக (sexual harassment).

5. விசாகா வழிகாட்டிகள் இந்தியாவில் தற்போதைய லிங்க நரம்பளச் சட்டங்களை உருவாக்கும் வகையில் என்ன வேடம் ஆற்றுகின்றன?

விசாகா வழிகாட்டிகள் 1997ல் விசாகா வி. ராஜஸ்தான் மாநிலம் வழக்கில் இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் (Supreme Court of India) நியமித்தது. இவை தற்போது நிலவிய லிங்க நரம்பளச் சட்டங்களை உருவாக்க முக்கியப் பங்காற்றியது:

லிங்க நரம்பளத்தை (sexual harassment) வரையறுத்து, வேலை இடங்களுக்கு தற்காப்பு நடவடிக்கைகளை (preventive measures) விவரித்தது.
புகாரளிப்பு முறைகளை (complaint mechanisms) உருவாக்குவதற்கான கட்டாயத்தை (mandate) நிறுவியது, இதில் புகாரளிப்பு குழுக்களை (Complaints Committees) உருவாக்கவும்.
உத்தியோகத்தர்களுக்கு பாதுகாப்பான வேலை சூழலை (safe working environment) வழங்குவதற்கான சட்டப்பூர்வமான பொறுப்பை (legal responsibility) அமைத்தது.
பணியிடத்தில் பெண்களுக்கான லிங்க நரம்பளச் சட்டம், 2013 உருவாக்கத்தில் தாக்கம் (influence) உருவாக்கியது, இது விசாகா வழிகாட்டிகளின் பலக் கொள்கைகளை (principles) குறியீட்டாக்கியது (codified).

6. இந்தியச் சட்ட முறை டிஜிட்டல் இடங்களில் நரம்பளத்துக்கான பிரச்சினையை எவ்வாறு அணுகுகிறது, மற்றும் சைபர் நரம்பளத்திற்கு (cyber harassment) சஜாதியங்கள் (penalties) என்ன?

இந்தியச் சட்ட முறை சைபர் நரம்பளத்தை பின்வரும் வழிகளால் அணுகுகிறது:

தகவல் தொழில்நுட்பச் சட்டம், 2000, இது தொடர்பியல் சேவைகளின் வழியாக ஆபத்தான செய்திகளை அனுப்புவது (Section 66A), அடையாளம் திருட்டு (identity theft) (Section 66C), மற்றும் சைபர் ஸ்டாக்கிங் (cyberstalking) (Section 66E) என்ற தண்டனைகளை (punishment) உட்படுத்துகிறது.
இந்திய அடிப்படைக் சட்டம் (IPC)லும் செக்ஷன் 354D க்கும் ஸ்டாக்கிங் (stalking), இதில் சைபர் ஸ்டாக்கிங் (cyberstalking) உட்படுகிறது.
சைபர் நரம்பளத்திற்கு தண்டனைகள் குற்றத்தின் தீவிரத்துக்கே (severity) ஏற்ப ஆகலாம். உதாரணமாக, IT சட்டத்தின் 66E உட்பட, அனுமதி இல்லாமல் தனிப்பட்ட படங்களை பிடிப்பது, வெளியிடுவது, அல்லது மாற்றுவது (transmitting) மூன்று ஆண்டுகள் வரை சிறைத் தண்டனை அல்லது இரண்டு லட்ச ரூபாய் வரை அபராதம், அல்லது இரண்டும் கிட்டும்.

7. ஒரு நபர் நரம்பளத்தை அனுபவிப்பவராக இருந்தால் ஆனால் குற்றவாளி (perpetrator) மூலம் எதிர்கொள்வதற்கான அச்சத்தை (fear) கொண்டால், அவர் எது செய்ய வேண்டும்?

ஒரு நபர் எதிர்கொள்வதற்கான அச்சத்தை அல்லது மேலும் பாதிப்பு (harm) இருப்பது உணர்ந்தால், அவர்:

அனைத்து நரம்பள சம்பவங்களை சீராக மற்றும் சான்றுகளுடன் (evidence) பதிவு செய்ய வேண்டும்.
நம்பகமான சக ஊழியர்கள், நண்பர்கள், அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களிடமிருந்து ஆதரவு (support) பெறுங்கள், அவர்கள் உணர்ச்சி ஆதரவு (emotional support) வழங்கலாம் மற்றும் அவர்களது அனுபவங்களை சான்றளிக்கலாம்.
கிடைக்கும் என கூறப்படும் அங்கீகாரமான (anonymous) சேனல்களைப் பயன்படுத்தி நரம்பளத்தை புகாரளிக்க வேண்டும், இதன் மூலம் ஹாட்லைன்கள் அல்லது அங்கீகாரமான புகாரளிப்பு முறைகள் போன்றவை.
தங்கள் சட்ட விருப்பங்கள் மற்றும் உரிமைகளைப் புரிந்து கொள்ள வழக்குரைஞரை (lawyer) அணுகுங்கள்.
நரம்பளத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உதவி வழங்கும் NGOக்கள் அல்லது ஆதரவு குழுக்களை அணுகுங்கள், இது சட்டபூர்வமாக எவ்வாறு முன்னேறுவது என்பதை பாதுகாப்பான (safest) வழியாக வழிகாட்ட முடியும்.

8. இந்திய சட்டத்தின் கீழ் நரம்பளத்தைத் தடுக்கும் மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை சூழலை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் தொழிலாளர்களின் பொறுப்புகள் என்ன?

தொழிலாளர்களுக்கு பின்வரும் பொறுப்புகள் உள்ளன:

ஒரு வலுவான நரம்பளத்திற்கு எதிரான கொள்கையை (anti-harassment policy) செயல்படுத்துதல் மற்றும் நிறைவேற்றுதல்.
பணியிடத்தில் பெண்களுக்கான லிங்க நரம்பளச் சட்டம், 2013 இன் கீழ் ஒரு உள் புகாரளிப்பு குழுவை (ICC) உருவாக்குதல்.
லிங்க நரம்பளங்களைப் பெறுவது மற்றும் தவிர்ப்பது எப்படி என்பதைப் பற்றி ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கு ஏற்படுத்துதல் மற்றும் அவகாஹனை (awareness programs) நடத்துதல்.
நரம்பளப் புகார்களை தாமதமாகவும் நியாயமாகவும் (prompt and fair) விசாரணை செய்ய வேண்டும்.
நரம்பள செய்பவர்களுக்கு எதிராக தகுதியான நடவடிக்கைகளை (appropriate action) எடுத்தல்.
புகாரளிப்பவர்களுக்கு மற்றும் சாட்சிகளுக்கு துரநிகர்செயல் அல்லது எதிர்ப்பு (retaliation) தவிர்க்க நன்கு ஆதரவு மற்றும் பாதுகாப்பு (support and protection) வழங்குதல்.

Share with friends

Written by Arshita Anand

Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset