भारतातील किमान वेतन काय आहे आणि ते कसे ठरवले जाते?

किमान वेतन म्हणजे काय?

आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना (ILO) नुसार, “किमान वेतन ही ती किमान रक्कम आहे जी नियोक्त्याला निश्चित कालावधीसाठी कामगारांना देणे बंधनकारक आहे आणि जी सामूहिक करार किंवा वैयक्तिक कराराद्वारे कमी केली जाऊ शकत नाही.”

सोप्या शब्दांत, किमान वेतन म्हणजे निश्चित कालावधीसाठी नियोक्त्याला त्यांच्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामासाठी देणे बंधनकारक असलेली किमान रक्कम. भारतात, किमान वेतन दर संबंधित सरकारांनी ठरवले जातात.

किमान वेतन कसे ठरवले जाते?

1. सल्लामसलत प्रक्रिया

राज्ये विविध सल्लागार मंडळे आणि समित्या स्थापन करतात ज्या किमान वेतनाचे दर ठरवतात आणि पुनरावलोकन करतात. या मंडळात नियोक्ते, कामगार संघटना आणि स्वतंत्र सदस्य यांचा समावेश असतो. विविध घटकांचा विचार केला जातो जसे की महागाई दर, जीवनाची किंमत, आणि उत्पादनक्षमता.

2. सूचना प्रक्रिया

संबंधित सरकार गॅझेट अधिसूचना द्वारे प्रस्ताव प्रकाशित करते, जे किमान दोन महिन्यांनंतर लागू होईल. या अधिसूचना प्रकाशित करण्यापूर्वी, सरकार विविध समित्या आणि उपसमित्यांसह सल्लामसलत करते.

किमान वेतन ठरवण्याची प्रक्रिया

1. किमान वेतन कायद्याच्या कलम 3

हे कलम संबंधित सरकारला किमान वेतन दर ठरवण्याचे अधिकार देते. दर तास, दिवस, महिना किंवा इतर कोणत्याही मोठ्या वेतन कालावधीद्वारे ठरवले जाऊ शकतात.

2. किमान वेतन कायद्याच्या कलम 5

हे कलम किमान वेतन ठरवणे आणि पुनरावलोकन प्रक्रिया निर्दिष्ट करते. यात सल्लागार मंडळाची स्थापना आणि अधिसूचना प्रकाशित करण्याचा उल्लेख आहे.

अंमलबजावणी आणि पालन

1. दंड

जे नियोक्ते कायद्याच्या अनुसार रजिस्टर किंवा नोंदी ठेवत नाहीत, त्यांना दंड भरावा लागतो. कर्मचारी सरकार जाहीर केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी वेतन मिळाल्यास कामगार निरीक्षणाकडे तक्रार दाखल करू शकतात.

2. न्यायिक निर्णय

भारतीय सर्वोच्च न्यायालयाने PUDR विरुद्ध भारत सरकार आणि संजित रॉय विरुद्ध राजस्थान सरकार प्रकरणात पूर्वीचा निर्णय दिला आहे की सरकारने ठरवलेल्या दरापेक्षा कमी कोणतेही वेतन भारतीय संविधानाच्या कलम 23 च्या विरोधात जाते, जे बळजबरीच्या कामाला बंदी घालते.

विविध राज्यातील किमान वेतन

तुम्ही येथे विविध राज्यांचे किमान वेतन तपासू शकता:

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न (FAQs)

1. किमान वेतन किती वेळा सुधारले जाते?

किमान वेतन सामान्यतः प्रत्येक पाच वर्षांनी सुधारले जाते. तथापि, महागाई, आर्थिक परिस्थिती आणि इतर संबंधित कारणांमुळे वेळोवेळी समायोजन केले जाऊ शकते.

2. किमान वेतन कायद्याचे उल्लंघन करण्यासाठी काय शिक्षा आहे?

जे नियोक्ते किमान वेतन देण्यात अपयशी ठरतात, त्यांना दंड आणि तुरुंगवास यासह शिक्षा दिली जाऊ शकते. जर कर्मचार्‍यांना किमान वेतन कायद्याच्या अनुसार वेतन मिळत नसेल, तर त्यांना श्रम प्राधिकरणाकडे तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार आहे.

3. विविध क्षेत्रांसाठी वेगवेगळे किमान वेतन आहे का?

होय, विविध क्षेत्रे आणि राज्यांमध्ये किमान वेतन फारच वेगवेगळे असू शकते. उदाहरणार्थ, कृषी कामगारांसाठी किमान वेतन औद्योगिक कामगारांपेक्षा वेगळे असू शकते.

4. कामगारांना त्यांच्या कामासाठी लागू किमान वेतन कसे कळेल?

कामगार राज्य श्रम विभागाशी संपर्क साधून, सरकारी वेबसाइट्स तपासून किंवा ट्रेड युनियनशी सल्लामसलत करून त्यांच्या कामासाठी लागू किमान वेतन कळवू शकतात.

5. किमान वेतन सर्व कामगारांना लागू आहे का?

किमान वेतन कायदा तलिकाकृत रोजगार मधील सर्व कामगारांना लागू आहे, जे केंद्रीय आणि राज्य सरकारे द्वारा तलिकाकृत केले आहेत. यात स्थायी आणि तात्पुरते दोन्ही प्रकारचे कामगारांचा समावेश आहे.

6. नियोक्ते किमान वेतनापेक्षा जास्त वेतन देऊ शकतात का?

होय, नियोक्ते किमान वेतनापेक्षा जास्त देऊ शकतात. कायदा किमान मानक ठरवतो, परंतु नियोक्ते त्यांच्या धोरणे आणि आर्थिक क्षमतेवर आधारित उच्च वेतन देऊ शकतात.

संदर्भ

Share with friends

Written by Anushka Patel

Anushka Patel is a second-year law student at Chanakya National Law University. She is a dedicated student who is passionate about raising public awareness on legal matters