வேலைப்பளுவைத் தடுக்கும் வழிகள்

English हिंदी বাংলা मराठी தமிழ்తెలుగు

இந்திய உழைக்கும் சட்டத்தின் படி, வழிகாட்டல் என்பது ஊழியர்களுக்கு எதிரான அநியாயமான செயல்களை குறிக்கிறது, அதாவது அவர்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்வது, குறைவான சம்பளத்தைப் பெறுவது, பாதுகாப்பற்ற வேலைப்பளுவில் இருப்பது அல்லது அவர்களின் அடிப்படை உரிமைகளை மறுக்குவது போன்றவை.

இந்தியாவில் ஊழியர்களை இந்த நிலைமைகளிலிருந்து காக்க பல சட்டங்கள் உள்ளன. சில எடுத்துக்காட்டுகள்: குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் (1948), தொழில்கள் சட்டம் (1948) மற்றும் சம்பளச் சட்டம் (1936). இந்த சட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு நியாயமான சம்பளம் மற்றும் சித்தாந்தமான வேலைப்பளு ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

வேலைப்பளுவின் எச்சரிக்கை அறிகுறிகள்

கார்ப்பரேட் உலகம் சிக்கலானது. வேலை வெற்றிக்கு முக்கியம், ஆனால் நீங்கள் உங்களையே பாதுகாக்க வேண்டும். உங்கள் மேலாளர் உங்களை சுரண்டியிருக்கிறார் என்பதற்கான சில எச்சரிக்கை அறிகுறிகள் இங்கே:

பொறுப்பற்ற வேலை: உங்கள் வேலைவிளக்கம் தவிர, பல வேலைகளைச் செய்ய உங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள்.
அதிக வேலை: நீங்கள் எப்போதும் வேலை செய்வது போல உள்ளது. நீங்கள் வார இறுதிகள் மற்றும் பொது விடுமுறைகளிலும் வேலை செய்ய வேண்டும்.
குறைவான சம்பளம்: உங்கள் வேலைக்கு குறைவான சம்பளம் கொடுக்கப்படுகிறது.
அனாவசிய இலக்குகள்: உங்களின் நம்பகத்தன்மையை அடிக்கடி சந்தேகப்படுகிறார்கள்.
குற்றம் உணர்தல்: அதிக நேரம் வேலை செய்ததற்காக நன்றி கூறப்படாத போது, உங்கள் குறைந்த நேரம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
அங்கீகாரம் இல்லாமல்: உங்கள் முயற்சிக்கு ஏற்ற அங்கீகாரம் கிடைக்காதது.
தவறான விருப்பம்: உங்கள் மேலாளர் மற்றவர்களை விரும்புகிறார்.
நீங்கள்தான் காரணம்: வேலை தோல்வியில் எப்போதும் உங்களை குறைகூறுகிறார்கள்.

illustrative image of a sad person filling out forms

இந்திய தொழில் நீதிமன்றத்தில் புகார் அளிக்கும் வழிகள்

இந்திய தொழில் நீதிமன்றத்தில் புகார் அளிக்கும் முன், சில முக்கியமான வழிகளை பின்பற்ற வேண்டும்:

மனித வள (HR) துறையுடன் பேசுங்கள்: உங்கள் பிரச்சினையை HR துறைக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். அது மூலம் தீர்வு கிடைக்காவிட்டால், மேல்நிலை பொறுப்பாளர் அல்லது மேலதிக அதிகாரியிடம் கொண்டு செல்லுங்கள்.
ஆவணங்களைத் திரட்டுங்கள்: உங்கள் வேலை, சம்பளம் மற்றும் உங்களின் புகாரை ஆதரிக்கும் ஆவணங்களைத் திரட்டுங்கள்.
SAMADHAN தளத்தில் புகார் அளிக்கவும்: SAMADHAN தளத்தில் பதிவு செய்து உங்கள் புகாரை அங்கே முன் வையுங்கள்.
தொழில் நீதிமன்றத்தில் புகார் அளிக்கவும்: SAMADHAN தளத்தில் தீர்வு கிடைக்காவிட்டால், தொழில் நீதிமன்றத்தில் புகார் அளிக்கலாம்.
நீதிமன்றத்தில் முன்னிலையாவது: நீதிமன்றம் உங்களை கேட்டு தீர்வை வழங்கும்.
நீதிமன்ற தீர்ப்பை எதிர்நோக்குங்கள்: நீதிமன்றம் உங்களை ஆராய்ந்து தீர்வு வழங்கும்.

தொழிற்சங்கத்தின் பங்கு

தொழிற்சங்கங்கள் ஊழியர்களுக்கு பல முக்கிய பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க உதவுகின்றன:

சம்பளம்: தொழிற்சங்கங்கள் நியாயமான சம்பளத்தை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
வேலைநிலைகள்: ஊழியர்கள் போதுமான வசதிகளைப் பெறுவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
பிரத்தியேக விதிமுறைகள்: அநியாயமான விதிமுறைகளை எதிர்கொள்கின்றன.
ஒழுக்கம்: அநியாய தண்டனை மறுக்கும்.
நலத்திட்டம்: ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்ப நலனுக்காக தொழிற்சங்கங்கள் முயற்சிக்கின்றன.
உறவுகள்: மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு நல்ல உறவுகளை உருவாக்குகின்றன.
பேச்சுவார்த்தை: ஊழியர்களுக்கு நியாயமான உரிமைகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
சொந்த நலன்கள்: தொழிற்சங்கங்கள் உறவுகளை மேம்படுத்துகின்றன.
சமூக நோக்கங்கள்: ஊழியர்களுக்கு சமூக நோக்கங்களை அடைய உதவுகின்றன.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQs)

SAMADHAN தளம் என்ன? SAMADHAN தளம் ஒரு ஆன்லைன் போர்டல் ஆகும், ஊழியர்கள் தங்கள் பிரச்சினைகளை அங்கே புகார் அளிக்கலாம்.
என்னுடைய மேலாளர் அநியாய நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்தினால் என்ன செய்ய வேண்டும்? HR துறையுடன் தொடர்பு கொண்டு பின்னர் தொழில் நீதிமன்றத்தில் புகார் அளிக்கலாம்.
குறைந்தபட்ச சம்பளம் சட்டத்தின் கீழ் என்னுடைய உரிமைகள் என்ன? இந்த சட்டம் நியாயமான சம்பளத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது.
அநியாயமான நடத்தையைக் கண்டறிய தொழில் நீதிமன்றத்தில் புகார் அளிக்க முடியுமா? ஆம், நீங்கள் தொழில் நீதிமன்றத்தில் புகார் அளிக்கலாம்.

இந்தக் கட்டுரையில், வேலைப்பளு தொடர்பான சிக்கல்கள் மற்றும் அவற்றைப் பரிசீலனை செய்தோம். எச்சரிக்கை அறிகுறிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் பங்களிப்பு பற்றி விவாதித்தோம். இந்த தகவல்கள் உங்களுக்கு உதவக்கூடும் என்று நம்புகிறோம்.

Share with friends

Written by Ruthvik Nayaka

Ruthvik Nayaka is a final year law student, his interests lies in areas including, but not limited to Corporate Law and taxation law. He is also the EN-ROADS Climate Ambassador. He facilities climate-workshop, climate action simulation game and group meetings.