भारत में काम के घंटे और ओवरटाइम पे के नियम

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भारत में काम के घंटे और ओवरटाइम पे के नियम मुख्य रूप से विभिन्न श्रम कानूनों द्वारा शासित होते हैं, जिनमें The Factories Act, 1948, Shops and Establishments Act (जो राज्य द्वारा भिन्न होता है), और Minimum Wages Act, 1948 शामिल हैं।

काम के घंटे

1. The Factories Act, 1948

दैनिक काम के घंटे: अधिकतम 9 घंटे प्रति दिन।
साप्ताहिक काम के घंटे: अधिकतम 48 घंटे प्रति सप्ताह।
विश्राम अंतराल: हर 5 घंटे काम के बाद कम से कम आधा घंटे का ब्रेक।
स्प्रेड ओवर: विश्राम अंतराल सहित कुल समय 10.5 घंटे प्रति दिन से अधिक नहीं होना चाहिए।
साप्ताहिक छुट्टी: प्रति सप्ताह एक अनिवार्य छुट्टी, आमतौर पर रविवार, यदि पहले से सूचना और अनुमोदन के साथ किसी अन्य दिन के साथ प्रतिस्थापित नहीं की जाती है।

2. Shops and Establishments Act

हर राज्य का अपना Shop and Establishment Act है, लेकिन सामान्य प्रावधान सभी राज्यों में समान हैं। Shops and Establishment Act को लागू करने के लिए संबंधित राज्य का Labour Department जिम्मेदार है।

उदाहरण के लिए -

मुख्य प्रावधान शामिल हैं:

दैनिक काम के घंटे: आमतौर पर 8-10 घंटे के बीच, राज्य के अनुसार बदलता है।
साप्ताहिक काम के घंटे: आमतौर पर 48-54 घंटे के बीच, राज्य के अनुसार बदलता है।
विश्राम अंतराल: 4-5 घंटे काम के बाद कम से कम आधे घंटे का ब्रेक।
स्प्रेड ओवर: 12 घंटे प्रति दिन से अधिक नहीं होना चाहिए।
साप्ताहिक छुट्टी: प्रति सप्ताह एक अनिवार्य छुट्टी।

कृपया ध्यान दें कि ये प्रावधान राज्य से राज्य में बदल सकते हैं।

ओवरटाइम पे

1. The Factories Act, 1948

ओवरटाइम दर: 9 घंटे प्रति दिन या 48 घंटे प्रति सप्ताह से अधिक काम के लिए सामान्य वेतन दर का दो गुना।
गणना: निर्धारित सीमाओं से अधिक काम किए गए घंटों के आधार पर ओवरटाइम की गणना की जाती है।

2. Shops and Establishments Act

आमतौर पर सामान्य वेतन दर का दो गुना।
राज्य के बदलाव: विशिष्ट ओवरटाइम गणना और दरें राज्य द्वारा भिन्न हो सकती हैं।

3. Minimum Wages Act, 1948

लागूता: निर्धारित न्यूनतम वेतन के साथ अनुसूचित रोजगार पर लागू।
ओवरटाइम दर: तय किए गए काम के घंटे से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को सामान्य दर के दो गुना ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं।

FAQs

1. क्या भारत में महिलाएं रात की शिफ्ट में काम कर सकती हैं?

Factories Act के तहत, महिलाओं को आम तौर पर रात 7 बजे से सुबह 6 बजे के बीच काम करने की अनुमति नहीं है, लेकिन राज्य सरकार की अनुमोदन और सुरक्षा उपायों के तहत अपवाद हो सकते हैं। Shops and Establishments Act के तहत रात की शिफ्ट के लिए महिलाओं के प्रावधान राज्य के अनुसार भिन्न हो सकते हैं।

2. क्या बाल और किशोर श्रमिकों के लिए अलग-अलग नियम हैं?

हाँ, 14 साल से कम उम्र के बच्चों को काम करने की अनुमति नहीं है। किशोर (14-18 वर्ष) प्रतिबंधों के साथ काम कर सकते हैं, जैसे कि प्रतिदिन 4.5 घंटे से अधिक नहीं और रात का काम नहीं।

3. काम के घंटे और ओवरटाइम नियमों के अनुपालन न करने पर क्या दंड हैं?

जो नियोक्ता इन नियमों का पालन नहीं करते हैं, उन्हें जुर्माना और कारावास सहित दंड का सामना करना पड़ सकता है, जो राज्य के विशिष्ट कानूनी ढांचे और उल्लंघन की गंभीरता पर निर्भर करता है।

संदर्भ

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Written by Anushka Patel

Anushka Patel is a second-year law student at Chanakya National Law University. She is a dedicated student who is passionate about raising public awareness on legal matters