இந்தியாவில் வேலை நேரங்கள் மற்றும் ஓவர்டைம் சம்பளத்திற்கான விதிமுறைகள்

English हिंदी বাংলা मराठी தமிழ்తెలుగు

இந்தியாவில் வேலை நேரங்கள் மற்றும் ஓவர்டைம் சம்பளத்திற்கான விதிமுறைகள் முக்கியமாக பல்வேறு உழைப்புச் சட்டங்களால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, அதில் The Factories Act, 1948, Shops and Establishments Act (மாநிலத்திற்கு மாறுபடும்), மற்றும் Minimum Wages Act, 1948 ஆகியவை அடங்கும்.

வேலை நேரங்கள்

1. The Factories Act, 1948

தினசரி வேலை நேரம்: அதிகபட்சம் 9 மணிநேரம் ஒரு நாள்.
வாராந்திர வேலை நேரம்: அதிகபட்சம் 48 மணிநேரம் ஒரு வாரம்.
ஓய்வு இடைவெளி: ஒவ்வொரு 5 மணிநேர வேலைக்கு பிறகு குறைந்தது அரை மணி ஓய்வு.
பரவல் நேரம்: ஓய்வு இடைவெளிகளைச் சேர்த்து மொத்தம் 10.5 மணிநேரம் ஒரு நாளில் மீறக்கூடாது.
வாராந்திர விடுமுறை: ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு கட்டாய விடுமுறை, பொதுவாக ஞாயிற்றுக்கிழமை, முன்கூட்டிய அறிவிப்பு மற்றும் அனுமதியுடன் மற்றொரு நாளாக மாற்றப்படாவிட்டால்.

2. Shops and Establishments Act

ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் தங்கள் Shops and Establishments Act உள்ளது, ஆனால் அனைத்து மாநிலங்களிலும் பொதுவான விதிமுறைகள் இருக்கின்றன. Shops and Establishments Act நடைமுறைப்படுத்த மாநிலத் தொழிலாளர் துறை பொறுப்பானது.

உதாரணத்திற்கு -

அடிப்படை விதிமுறைகளில்:

தினசரி வேலை நேரம்: பொதுவாக 8-10 மணிநேரம், மாநிலத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடும்.
வாராந்திர வேலை நேரம்: பொதுவாக 48-54 மணிநேரம், மாநிலத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடும்.
ஓய்வு இடைவெளி: ஒவ்வொரு 4-5 மணிநேர வேலைக்கு பிறகு குறைந்தது அரை மணி ஓய்வு.
பரவல் நேரம்: 12 மணிநேரம் ஒரு நாளில் மீறக்கூடாது.
வாராந்திர விடுமுறை: ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு கட்டாய விடுமுறை.

இந்த விதிமுறைகள் மாநிலத்திற்கு மாறுபடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

ஓவர்டைம் சம்பளம்

1. The Factories Act, 1948

ஓவர்டைம் வீதம்: 9 மணிநேரம் ஒரு நாள் அல்லது 48 மணிநேரம் ஒரு வாரத்திற்கு மேல் வேலைக்கு சாதாரண ஊதியம் இரட்டை வீதம்.
கணக்கு: நிர்ணயிக்கப்பட்ட எல்லைக்கு மேலே வேலை செய்த மணிநேரத்தின் அடிப்படையில் ஓவர்டைம் கணக்கிடப்படுகிறது.

2. Shops and Establishments Act

பொதுவாக சாதாரண ஊதியம் இரட்டை வீதம்.
மாநில வித்தியாசங்கள்: குறிப்பிட்ட ஓவர்டைம் கணக்குகள் மற்றும் வீதங்கள் மாநிலத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடும்.

3. Minimum Wages Act, 1948

பொருந்தக்கூடியது: அரசால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுடன் திட்டமிடப்பட்ட வேலைக்கு பொருந்தும்.
ஓவர்டைம் வீதம்: நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை மீறி வேலை செய்பவர்கள் குறிப்பிட்ட விகிதத்தில் ஓவர்டைம் சம்பளம் பெற உரிமை.

FAQs

1. இந்தியாவில் பெண்கள் இரவு நேரத்தில் வேலை செய்யலாமா?

Factories Act படி, பெண்கள் இரவு 7 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை, ஆனால் மாநில அரசு அனுமதி மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளின் கீழ் விதிவிலக்கு இருக்கலாம். Shops and Establishments Act படி பெண்களுக்கான இரவு நேர வேலை விதிகள் மாநிலத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடும்.

2. குழந்தை மற்றும் பருவவயதினர் வேலைக்கு விதிமுறைகள் வேறுபடுகின்றனவா?

ஆம், 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு வேலை செய்வது தடை. பருவவயதினர் (14-18 வயது) குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகளுடன் வேலை செய்யலாம், மாதிரி, தினமும் 4.5 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை மற்றும் இரவு வேலை இல்லை.

3. வேலை நேரம் மற்றும் ஓவர்டைம் விதிகளை பின்பற்றாததற்கு என்ன தண்டனைகள் உள்ளன?

இந்த விதிகளை பின்பற்றாத நியமனகாரர்கள் தண்டனைக்கு உட்பட முடியும், அதில் அபராதங்கள் மற்றும் சிறைக்காவல் உட்பட, அது மாநிலத்தின் குறிப்பிட்ட சட்ட அமைப்பின் அடிப்படையிலும், மீறலின் தீவிரத்தின் அடிப்படையிலும் மாறுபடும்.

குறிப்புகள்

Share with friends

Written by Anushka Patel

Anushka Patel is a second-year law student at Chanakya National Law University. She is a dedicated student who is passionate about raising public awareness on legal matters