ভারতীয় শ্রম আইন অনুযায়ী কর্মচারীর মৌলিক অধিকার

English हिंदी বাংলা मराठी தமிழ்తెలుగు

ভারতীয় শ্রম আইন অনুযায়ী, কর্মচারীদের ন্যায্য আচরণ, নিরাপত্তা এবং কল্যাণ নিশ্চিত করার জন্য বিভিন্ন অধিকার প্রদান করা হয়। এই অধিকারগুলি বিভিন্ন বিধি এবং নিয়মাবলীতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এখানে ভারতীয় শ্রম আইন অনুযায়ী কর্মচারীদের কিছু মৌলিক অধিকার দেওয়া হল:

1. ন্যায্য মজুরির অধিকার

ন্যূনতম মজুরি: 1948 সালের ন্যূনতম মজুরি আইন নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা ন্যূনতম মজুরি পান। মজুরি হার সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং নিয়মিতভাবে সংশোধিত হয়।
মজুরি প্রদানের অধিকার: 1936 সালের মজুরি প্রদান আইন এটি প্রয়োজনীয় করে তোলে যে মজুরি সময়মতো এবং কোনো অননুমোদিত কর্তনের ছাড়াই প্রদান করা হবে।

2. সমান মজুরির অধিকার

সমান কাজের জন্য সমান মজুরি: 1976 সালের সমান মজুরি আইন নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন যে পুরুষ এবং মহিলাদের সমান বা সমান কাজের জন্য সমান মজুরি প্রদান করতে হবে যাতে লিঙ্গভিত্তিক মজুরি বৈষম্য এড়ানো যায়। ভারতীয় সংবিধানের ধারা 14-16 আইনের সামনে সমতা, বৈষম্যের নিষেধাজ্ঞা, এবং চাকরিতে সমান সুযোগ প্রদান করে।

3. সামাজিক সুরক্ষার অধিকার

প্রভিডেন্ট ফান্ড: 1952 সালের কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং বিভিন্ন বিধান আইন কর্মচারীদের জন্য প্রভিডেন্ট ফান্ড স্কিম, পেনশন স্কিম এবং ডিপোজিট-লিঙ্কড ইনস্যুরেন্স স্কিম প্রদান করে।
গ্র্যাচুইটি: 1972 সালের গ্র্যাচুইটি প্রদান আইন কর্মচারীদের টানা পাঁচ বছর চাকরির পর অবসর গ্রহণ, পদত্যাগ বা চাকরির সমাপ্তির সময় গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হয়।
কর্মচারী রাজ্য বীমা: 1948 সালের কর্মচারী রাজ্য বীমা আইন এটি স্বাস্থ্য বীমা, চিকিৎসা সুবিধা এবং নির্দিষ্ট মজুরি সীমার নিচে আয়কারী কর্মচারীদের জন্য অন্যান্য সম্পর্কিত সুবিধা প্রদান করে।

4. মাতৃত্বকালীন সুবিধার অধিকার

মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং সুবিধা: 1961 সালের মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন মহিলা কর্মচারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং অন্যান্য সুবিধার অধিকার প্রদান করে, যার মধ্যে ২৬ সপ্তাহ পর্যন্ত প্রদেয় ছুটি, নার্সিং বিরতি এবং প্রসবের আশেপাশের সময়কালে চাকরিতে নিষেধাজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

5. নিরাপদ কর্ম পরিবেশের অধিকার

পেশাগত নিরাপত্তা: 1948 সালের কারখানা আইন এবং অন্যান্য সম্পর্কিত আইন নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তারা নিরাপদ কর্ম পরিবেশ প্রদান করে, যার মধ্যে উপযুক্ত বায়ুচলাচল, আলো, স্যানিটেশন এবং কর্মস্থলে দুর্ঘটনা প্রতিরোধের জন্য নিরাপত্তা ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
কাজের সময় এবং বিশ্রাম: 1948 সালের কারখানা আইন এটি কাজের সময় নিয়ন্ত্রণ করে, যেখানে সপ্তাহে সর্বাধিক ৪৮ ঘণ্টা এবং বাধ্যতামূলক বিশ্রাম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

6. চাকরির নিরাপত্তার অধিকার

অন্যায়ভাবে চাকরিচ্যুতির বিরুদ্ধে সুরক্ষা: 1947 সালের শিল্প বিরোধ আইন এটি কর্মচারীদের অন্যায়ভাবে চাকরিচ্যুতির বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান করে এবং শিল্প বিরোধ সমাধানের জন্য একটি পদ্ধতি প্রদান করে, যার মধ্যে ছাঁটাই, হ্রাস এবং বন্ধ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
নোটিশ সময়কাল এবং ক্ষতিপূরণ: এই আইনটি নোটিশ সময়কাল এবং পুনর্বাসনের জন্য ক্ষতিপূরণ বাধ্যতামূলক করে, যার ফলে কর্মচারীরা সহায়তা পায়।

7. অভিযোগ নিষ্পত্তির অধিকার

অভিযোগ নিষ্পত্তি পদ্ধতি: 1946 সালের শিল্প কর্মসংস্থান (স্থায়ী আদেশ) আইন এটি নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের অভিযোগ এবং বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ নিষ্পত্তি পদ্ধতি স্থাপন করার প্রয়োজনীয়তা করে।

8. ট্রেড ইউনিয়ন এবং যৌথ দর কষাকষির অধিকার

ট্রেড ইউনিয়ন গঠন: 1926 সালের ট্রেড ইউনিয়ন আইন কর্মচারীদের ট্রেড ইউনিয়ন গঠন এবং তাতে যোগদানের অধিকার প্রদান করে।
যৌথ দর কষাকষি: ট্রেড ইউনিয়নগুলির কর্মচারীদের পক্ষে নিয়োগকর্তাদের সাথে মজুরি, কর্ম পরিবেশ এবং অন্যান্য কর্মসংস্থানের শর্তাবলী সম্পর্কে আলোচনা করার অধিকার রয়েছে।

9. বৈষম্য এবং হয়রানির বিরুদ্ধে অধিকার

বৈষম্যের নিষেধাজ্ঞা: বিভিন্ন আইন, যার মধ্যে সমান মজুরি আইন এবং ভারতীয় সংবিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, ধর্ম, জাতি, জাতি, লিঙ্গ, জন্মস্থান এবং অন্যান্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।
যৌন হয়রানির বিরুদ্ধে সুরক্ষা: 2013 সালের কর্মস্থলে মহিলাদের যৌন হয়রানি (প্রতিরোধ, নিষেধাজ্ঞা এবং প্রতিকার) আইন কর্মস্থলে যৌন হয়রানির অভিযোগ নিষ্পত্তির জন্য একটি অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটি গঠনের প্রয়োজনীয়তা করে।

10. ছুটি এবং ছুটির অধিকার

বেতন সহ বার্ষিক ছুটি: 1948 সালের কারখানা আইন গত বছরে কাজ করা দিনের ভিত্তিতে বেতন সহ বার্ষিক ছুটি প্রদান করে।
সরকারি ছুটি: কর্মচারীরা সরকার দ্বারা নির্ধারিত সরকারি ছুটির অধিকারী।

11. কর্মসংস্থান চুক্তি এবং স্থায়ী আদেশ পাওয়ার অধিকার

কর্মসংস্থান চুক্তি: কর্মচারীরা তাদের কর্মসংস্থানের শর্তাবলী এবং শর্তাবলীর বিস্তারিত একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি পাওয়ার অধিকারী।
স্থায়ী আদেশ: 1946 সালের শিল্প কর্মসংস্থান (স্থায়ী আদেশ) আইন এটি নিয়োগকর্তাদের কর্মসংস্থানের শর্তাবলী, যার মধ্যে শৃঙ্খলাবদ্ধ পদ্ধতি এবং কাজের শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত, স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার প্রয়োজনীয়তা করে।

12. স্বাস্থ্য এবং কল্যাণ ব্যবস্থা পাওয়ার অধিকার

স্বাস্থ্য এবং কল্যাণ বিধান: 1948 সালের কারখানা আইন এবং অন্যান্য সম্পর্কিত আইন বিভিন্ন স্বাস্থ্য এবং কল্যাণ ব্যবস্থা প্রদান করে, যার মধ্যে পরিষ্কার পানীয় জল, ক্যান্টিন, বিশ্রামকক্ষ, প্রাথমিক চিকিৎসা, এবং কর্মরত মায়েদের শিশুদের জন্য ক্রে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

সমাধান

এই আইনগুলির পাশাপাশি, শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক একটি ই-পর্টাল SAMADHAN (শিল্প বিরোধ মনিটরিং এবং নিষ্পত্তি, পরিচালনার জন্য সফ্টওয়্যার অ্যাপ্লিকেশন) চালু করেছে যাতে কর্মী, পরিচালনা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের জীবন সহজ হয়।

পোর্টালটি ভারতের প্রধান শ্রম আইনগুলির সাথে সম্পর্কিত অভিযোগ এবং বিরোধ অন্তর্ভুক্ত করে:

শিল্প বিরোধ আইন, 1947
ন্যূনতম মজুরি আইন, 1948
মজুরি প্রদান আইন, 1936
সমান মজুরি আইন, 1976
গ্র্যাচুইটি প্রদান আইন, 1972
মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন, 1961

কর্মচারী, ইউনিয়ন, নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডাররা নিম্নলিখিত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত অভিযোগ, দাবি এবং শিল্প বিরোধ দায়ের করতে পারেন:

অবৈধ সমাপ্তি বা বরখাস্ত
মজুরি, ওভারটাইম, ভাতা, গ্র্যাচুইটি ইত্যাদির পরিশোধ না হওয়া বা বিলম্বিত হওয়া
ন্যূনতম মজুরি পরিশোধ না হওয়া বা কম পরিশোধ
লিঙ্গ ভিত্তিক মজুরি বৈষম্য
মাতৃত্বকালীন সুবিধা না পাওয়া
উপরের শ্রম আইনগুলির অধীনে কভার করা অন্যান্য কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অভিযোগ

SAMADHAN পোর্টালের উদ্দেশ্য একটি একক, সংহত অনলাইন প্ল্যাটফর্ম প্রদান করা যা শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের এমন বিষয়গুলি স্বচ্ছভাবে এবং দক্ষতার সাথে উত্থাপন, ট্র্যাক এবং সমাধান করতে সাহায্য করতে পারে।

ভারতীয় শ্রম আইনগুলির উদ্দেশ্য কর্মচারীদের অধিকার এবং কল্যাণ রক্ষা করা, কর্মস্থলে ন্যায্য আচরণ, নিরাপত্তা এবং সুরক্ষা নিশ্চিত করা। নিয়োগকর্তাদের এই আইনগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে এবং কর্মচারীদের তাদের অধিকার লঙ্ঘিত হলে আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে প্রতিকার চাইতে অধিকার রয়েছে।

রেফারেন্স

শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক

Share with friends

Written by Anushka Patel

Anushka Patel is a second-year law student at Chanakya National Law University. She is a dedicated student who is passionate about raising public awareness on legal matters