भारतीय श्रम कायद्यानुसार कर्मचाऱ्यांचे मूलभूत हक्क

English हिंदी বাংলা मराठी தமிழ்తెలుగు

भारतीय श्रम कायद्यांनुसार, कर्मचाऱ्यांना न्या्य, सुरक्षा आणि कल्याण सुनिश्चित करण्यासाठी विविध अधिकार दिले जातात. हे अधिकार विविध कायदे आणि नियमांमध्ये अंतर्भूत आहेत. येथे भारतीय श्रम कायद्यानुसार कर्मचाऱ्यांचे काही मूलभूत हक्क दिले आहेत:

1. न्याय्य वेतनाचा हक्क

किमान वेतन: 1948 चा किमान वेतन अधिनियम हे सुनिश्चित करते की कर्मचाऱ्यांना किमान वेतन मिळेल. वेतन दर सरकारने ठरवले आहेत आणि नियमितपणे पुनरावलोकन केले जातात.
वेतनाचा हक्क: 1936 चा वेतन देयक अधिनियम हे सुनिश्चित करते की वेतन वेळेवर आणि कोणत्याही अनधिकृत कपातीशिवाय दिले जाईल.

2. समान वेतनाचा हक्क

समान कामासाठी समान वेतन: 1976 चा समान वेतन अधिनियम हे सुनिश्चित करते की कामासाठी पुरुष आणि महिलांना समान वेतन दिले जाईल. भारतीय संविधानाच्या अनुच्छेद 14-16 कायद्यापुढे समानता, भेदभावाच्या मनाई आणि रोजगारात समान संधी प्रदान करतात.

3. सामाजिक सुरक्षा हक्क

प्रॉविडंट फंड: 1952 चा कर्मचारी प्रॉविडंट फंड आणि विविध तरतुदी अधिनियम कर्मचारी प्रॉविडंट फंड योजना, पेन्शन योजना आणि ठेव-लिंक्ड विमा योजना प्रदान करते.
ग्रॅच्युइटी: 1972 चा ग्रॅच्युइटी देयक अधिनियम हे सुनिश्चित करते की कर्मचारी सतत पाच वर्षे सेवा पूर्ण केल्यानंतर निवृत्ती, राजीनामा किंवा सेवेतून काढून टाकण्याच्या वेळी ग्रॅच्युइटी प्राप्त करेल.
कर्मचारी राज्य विमा: 1948 चा कर्मचारी राज्य विमा अधिनियम हे कर्मचारी आय मर्यादा असलेल्या कर्मचाऱ्यांना आरोग्य विमा, वैद्यकीय लाभ आणि इतर संबंधित फायदे प्रदान करते.

4. मातृत्व लाभाचा हक्क

मातृत्व रजा आणि लाभ: 1961 चा मातृत्व लाभ अधिनियम महिला कर्मचाऱ्यांना मातृत्व रजा आणि इतर लाभ प्रदान करते, ज्यात 26 आठवड्यांपर्यंत सशुल्क रजा, स्तनपानासाठी ब्रेक आणि प्रसवाच्या आसपासच्या काळात काम करण्यास मनाई समाविष्ट आहे.

5. सुरक्षित कामाच्या परिस्थितींचा हक्क

व्यावसायिक सुरक्षा: 1948 चा फॅक्टरी अधिनियम आणि इतर संबंधित कायदे सुनिश्चित करतात की नियोक्त्यांनी योग्य वायुवीजन, प्रकाश, स्वच्छता आणि कार्यस्थळावरील अपघात टाळण्यासाठी सुरक्षा उपायांसह सुरक्षित कामाची परिस्थिती प्रदान केली पाहिजे.
कामाचे तास आणि विश्रांती: 1948 चा फॅक्टरी अधिनियम कामाचे तास नियंत्रित करते, आठवड्यात जास्तीत जास्त 48 तास आणि अनिवार्य विश्रांती अंतर समाविष्ट करते.

6. रोजगार सुरक्षा हक्क

अन्यायकारक बडतर्फीपासून संरक्षण: 1947 चा औद्योगिक विवाद अधिनियम हे सुनिश्चित करते की कर्मचार्‍यांना अन्यायकारक बडतर्फीपासून संरक्षण मिळेल आणि औद्योगिक विवाद सोडविण्याचा एक मेकॅनिझम प्रदान करते, ज्यात कामगिरी कमी करणे, कमी करणे आणि बंद करणे समाविष्ट आहे.
सूचना कालावधी आणि नुकसानभरपाई: अधिनियम सूचनाकालावधी आणि पुनर्स्थापनासाठी नुकसानभरपाई अनिवार्य करते, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना समर्थन मिळते.

7. तक्रार निवारणाचा हक्क

तक्रार निवारण यंत्रणा: 1946 चा औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम हे सुनिश्चित करते की नियोक्त्यांनी कर्मचार्‍यांच्या तक्रारी आणि विवादांचे निराकरण करण्यासाठी औपचारिक तक्रार निवारण यंत्रणा स्थापित करणे आवश्यक आहे.

8. व्यापार संघटना आणि सामूहिक सौद्याची हक्क

व्यापार संघटनांची स्थापना: 1926 चा ट्रेड युनियन्स अधिनियम हे सुनिश्चित करते की कर्मचारी व्यापार संघटना स्थापन आणि सामील होण्याचा हक्क आहे.
सामूहिक सौद्याची: ट्रेड युनियनला कर्मचारी पगार, कामाची परिस्थिती आणि इतर रोजगाराच्या अटींविषयी नियोक्त्यांशी चर्चा करण्याचा हक्क आहे.

9. भेदभाव आणि छळाच्या विरोधात हक्क

भेदभावाच्या मनाई: विविध कायदे, ज्यामध्ये समान वेतन अधिनियम आणि भारतीय संविधान समाविष्ट आहेत, धर्म, वंश, जात, लिंग, जन्मस्थान आणि इतर संरक्षित वैशिष्ट्यांच्या आधारावर भेदभाव निषिद्ध करतात.
लैंगिक छळापासून संरक्षण: 2013 चा कार्यस्थळी महिलांच्या लैंगिक छळाचा (प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण) अधिनियम हे सुनिश्चित करते की कार्यस्थळी लैंगिक छळाच्या तक्रारी सोडविण्यासाठी एक अंतर्गत तक्रार समिती स्थापन करणे आवश्यक आहे.

10. सुट्टी आणि सुट्टीचा हक्क

वेतनासह वार्षिक सुट्टी: 1948 चा फॅक्टरी अधिनियम मागील वर्षात काम केलेल्या दिवसांच्या आधारे वेतनासह वार्षिक सुट्टी प्रदान करते.
सार्वजनिक सुट्टी: कर्मचारी सरकारी सुट्ट्यांसाठी पात्र आहेत.

11. रोजगार करार आणि स्थायी आदेश प्राप्त करण्याचा हक्क

रोजगार करार: कर्मचारी त्यांच्या रोजगाराच्या अटी आणि शर्तींचा तपशील असलेला एक लिखित रोजगार करार प्राप्त करण्यासाठी पात्र आहेत.
स्थायी आदेश: 1946 चा औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम हे सुनिश्चित करते की नियोक्त्यांनी रोजगाराच्या अटीं, ज्यामध्ये शिस्तबद्ध प्रक्रिया आणि कामाच्या अटींचा समावेश आहे, स्पष्टपणे परिभाषित करणे आवश्यक आहे.

12. आरोग्य आणि कल्याण उपाय प्राप्त करण्याचा हक्क

आरोग्य आणि कल्याण तरतुदी: 1948 चा फॅक्टरी अधिनियम आणि इतर संबंधित कायदे विविध आरोग्य आणि कल्याण उपाय प्रदान करतात, ज्यामध्ये स्वच्छ पेयजल, कँटीन, विश्रांतिकक्ष, प्राथमिक उपचार आणि काम करणाऱ्या मातांसाठी मुलांच्या क्रेचेचा समावेश आहे.

समधान

या कायद्यांशिवाय, श्रम व रोजगार मंत्रालयाने एक ई-पोर्टल SAMADHAN (औद्योगिक विवादांचे निरीक्षण आणि निवारण, हाताळण्यासाठी सॉफ्टवेअर अनुप्रयोग) सुरू केले आहे ज्यामुळे कामगार, व्यवस्थापन, ट्रेड युनियन आणि इतर भागधारकांचे जीवन सुलभ हो ईल.

पोर्टलमध्ये भारतातील प्रमुख श्रम कायद्यांशी संबंधित तक्रारी आणि विवादांचा समावेश आहे:

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
किमान वेतन अधिनियम, 1948
वेतन देयक अधिनियम, 1936
समान वेतन अधिनियम, 1976
ग्रॅच्युइटी देयक अधिनियम, 1972
मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961

कामगार, युनियन, नियोक्ता आणि इतर भागधारक खालील मुद्द्यांशी संबंधित तक्रारी, दावे आणि औद्योगिक विवाद दाखल करू शकतात:

बेकायदेशीर समाप्ती किंवा बडतर्फी
वेतन, ओव्हरटाइम, भत्ता, ग्रॅच्युइटी इत्यादींचे न करता किंवा विलंबित देयक
किमान वेतन न करता किंवा कमी देयक
लिंग आधारित वेतन भेदभाव
मातृत्व लाभ न मिळणे
वरील श्रम कायद्यांअंतर्गत समाविष्ट केलेले इतर रोजगार-संबंधित तक्रारी

SAMADHAN पॅनलचे उद्दिष्ट एक एकत्रित ऑनलाइन प्लॅटफॉर्म प्रदान करणे आहे ज्यामुळे कामगार आणि नियोक्ते अशा मुद्द्यांची पारदर्शकपणे आणि कार्यक्षमतेने उन्नती, ट्रॅक आणि निराकरण करू शकतात.

भारतीय श्रम कायद्यांचा उद्देश कर्मचाऱ्यांचे हक्क आणि कल्याण संरक्षित करणे, कामाच्या ठिकाणी न्याय्य वागणूक, सुरक्षा आणि सुरक्षा सुनिश्चित करणे आहे. नियोक्त्यांनी या कायद्यांचे पालन केले पाहिजे आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांचे हक्क उल्लंघन झाल्यास कायदेशीर प्रक्रियेद्वारे निवारण मिळविण्याचा हक्क आहे.

संदर्भ

श्रम आणि रोजगार मंत्रालय

Share with friends

Written by Anushka Patel

Anushka Patel is a second-year law student at Chanakya National Law University. She is a dedicated student who is passionate about raising public awareness on legal matters