భారతీయ కార్మిక చట్టం కింద ఉద్యోగుల ప్రాథమిక హక్కులు

English हिंदी বাংলা मराठी தமிழ்తెలుగు

భారతీయ కార్మిక చట్టం కింద, Employees పలు హక్కులను పొందుతారు, ఇవి పనిస్థలంలో సత్వర చికిత్స, భద్రత మరియు శ్రేయస్సును నిర్ధారించడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. ఈ హక్కులు పలు చట్టాలు మరియు నిబంధనలలో ఉన్నాయి. భారతీయ కార్మిక చట్టం కింద Employees యొక్క కొన్ని ప్రాథమిక హక్కులు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

1. సముచిత వేతనాలకు హక్కు

Minimum Wage: కనిష్ఠ వేతనాల చట్టం, 1948 Employees కు కనిష్ఠ వేతనం అందించబడేలా చేస్తుంది. Wage రేట్లు Government ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి మరియు తరచుగా సవరించబడతాయి.
Wages Payment: వేతనాల చెల్లింపు చట్టం, 1936 వేతనాలు సమయానికి మరియు అనుమతించని కోతలతో చెల్లించబడాలని తప్పనిసరి చేస్తుంది.

2. సమాన వేతనానికి హక్కు

సమాన పనికి సమాన వేతనం: సమాన వేతన చట్టం, 1976 పురుషులు మరియు స్త్రీలకు సమాన లేదా సమాన పనికి సమాన వేతనం ఇవ్వాలని Employers ను నిర్దేశిస్తుంది, లింగాధారిత వేతన వివక్షతను నివారిస్తుంది. భారత రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్స్ 14-16 చట్టం ముందు సమానత్వాన్ని హామీ ఇస్తుంది, వివక్షను నిషేధిస్తుంది మరియు ఉద్యోగంలో సమాన అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది.

3. సామాజిక భద్రత హక్కు

Provident Fund: ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ మరియు ఇతర చట్టం, 1952 ప్రావిడెంట్ ఫండ్ పథకం, పెన్షన్ పథకం మరియు డిపాజిట్-లింక్డ్ ఇన్సూరెన్స్ పథకాన్ని Employees కోసం అందిస్తుంది.
Gratuity: గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, 1972 Employees పదవీ విరమణ, రాజీనామా లేదా సుదీర్ఘ సేవా విరమణ తర్వాత గ్రాట్యుటీ చెల్లింపులను పొందడానికి అర్హులు.
Employees' State Insurance: ఉద్యోగుల రాష్ట్ర బీమా చట్టం, 1948 ఆరోగ్య బీమా, వైద్య ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర సంబంధించిన ప్రయోజనాలను కొన్ని Wage పరిమితిలో ఉన్న Employees కు అందిస్తుంది.

4. గర్భవతుల ప్రయోజనాల హక్కు

Maternity Leave మరియు Benefits: గర్భవతుల ప్రయోజన చట్టం, 1961 మహిళా Employees కు గర్భవతుల సెలవులు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది, వీటిలో 26 వారాల వరకు చెల్లింపు సెలవు, స్తన్యపాన విరామాలు మరియు ప్రసవం చుట్టూ కొన్ని కాలంలో ఉద్యోగం నిషేధం ఉన్నాయి.

5. సురక్షిత పని పరిస్థితుల హక్కు

Industrial Safety: కార్ఖానాల చట్టం, 1948 మరియు ఇతర సంబంధించిన చట్టాలు పని స్థలంలో సురక్షిత పరిస్థితులను అందించేలా చేస్తాయి, ఇందులో సరిగ్గా గాలి, వెలుతురు, శానిటేషన్ మరియు పనిస్థల ప్రమాదాలను నివారించడానికి భద్రతా చర్యలు ఉన్నాయి.
Work Hours మరియు Rest: కార్ఖానాల చట్టం, 1948 పని గంటలను నియంత్రిస్తుంది, వారానికి గరిష్ఠంగా 48 గంటలు మరియు కచ్చితమైన విశ్రాంతి విరామాలను సూచిస్తుంది.

6. ఉద్యోగ భద్రత హక్కు

Protection from Unjust Termination: పారిశ్రామిక విభేదాల చట్టం, 1947 Employees ను అన్యాయమైన తొలగింపు నుండి రక్షిస్తుంది మరియు పారిశ్రామిక విభేదాలను పరిష్కరించడానికి ఒక పద్ధతిని అందిస్తుంది, ఇందులో తీసివేతలు, తగ్గింపు మరియు మూసివేత ఉన్నాయి.
Notice Period మరియు Compensation: ఈ చట్టం Employees తీసివేతకు Notice Period మరియు Compensation ఇవ్వాలని అవసరం చేస్తుంది, వారు మద్దతును అందించడం.

7. ఫిర్యాదుల పరిష్కార హక్కు

Grievance Redressal Mechanism: పారిశ్రామిక ఉద్యోగ (స్టాండింగ్ ఆర్డర్స్) చట్టం, 1946 ఫిర్యాదులు మరియు విభేదాలను పరిష్కరించడానికి Employers ఒక అధికారిక ఫిర్యాదు పరిష్కార పద్ధతిని ఏర్పాటు చేయాలని అవసరం చేస్తుంది.

8. ట్రేడ్ యూనియన్ మరియు కలెక్టివ్ బార్గైనింగ్ హక్కు

Right to Form Trade Unions: ట్రేడ్ యూనియన్ల చట్టం, 1926 Employees కు ట్రేడ్ యూనియన్లను ఏర్పాటు చేయడానికి మరియు చేరడానికి హక్కు అందిస్తుంది.
Collective Bargaining: ట్రేడ్ యూనియన్లు Employees తరఫున Wage, పని పరిస్థితులు మరియు ఇతర ఉద్యోగ నిబంధనలను చర్చించడానికి హక్కు కలిగి ఉంటాయి.

9. వివక్ష మరియు వేధింపుల నుండి రక్షణ హక్కు

Discrimination Prohibition: పలు చట్టాలు, సమాన వేతన చట్టం మరియు భారత రాజ్యాంగం సహా, మతం, జాతి, కులం, లింగం, పుట్టిన ప్రదేశం మరియు ఇతర రక్షిత లక్షణాల ఆధారంగా వివక్షను నిషేధిస్తాయి.
Protection from Sexual Harassment: పని స్థలంలో మహిళలపై లైంగిక వేధింపులను నిరోధించే, నిషేధించే మరియు పరిష్కరించే చట్టం, 2013 పనిస్థలంలో లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదులను పరిష్కరించడానికి Internal Complaints Committee ను ఏర్పాటు చేయాలని తప్పనిసరి చేస్తుంది.

10. సెలవులు మరియు సెలవుదినాలకు హక్కు

Paid Annual Leave: కార్ఖానాల చట్టం, 1948 గత సంవత్సరం పనిచేసిన రోజుల ఆధారంగా Paid Annual Leave ను అందిస్తుంది.
Public Holidays: Employees ప్రభుత్వం నిర్దేశించిన విధంగా Public Holidays కు అర్హులు.

11. ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు స్టాండింగ్ ఆర్డర్స్ పొందడానికి హక్కు

Employment Agreement: Employees వారి ఉద్యోగ నిబంధనలను వివరించే ఒక లిఖితపూర్వక Employment Agreement పొందడానికి అర్హులు.
Standing Orders: పారిశ్రామిక ఉద్యోగ (స్టాండింగ్ ఆర్డర్స్) చట్టం, 1946 ఉద్యోగ నిబంధనలు, క్రమశిక్షణా పద్ధతులు మరియు పని పరిస్థితులను స్పష్టంగా నిర్వచించడానికి అవసరం చేస్తుంది.

12. ఆరోగ్య మరియు శ్రేయస్సు చర్యల హక్కు

Health మరియు Welfare Arrangements: కార్ఖానాల చట్టం, 1948 మరియు ఇతర సంబంధించిన చట్టాలు పలు Health మరియు Welfare Arrangements ను అందిస్తాయి, వీటిలో తాగు నీరు, క్యాంటీన్లు, విశ్రాంతి గదులు, First Aid మరియు పని చేసే తల్లుల పిల్లల కోసం క్రెచ్లు ఉన్నాయి.

సమాధాన్

ఈ చట్టాల తో పాటు, Ministry of Labour and Employment ఒక ఈ-పోర్టల్ సమాధాన్ ను ప్రారంభించింది, ఇది కార్మికుల, నిర్వహణ, ట్రేడ్ యూనియన్ల మరియు ఇతర స్టేక్‌హోల్డర్ల జీవితాలను సాఫీగా చేసేందుకు ఉద్దేశించబడింది.

ఈ పోర్టల్ కింది కీలక కార్మిక చట్టాలకు సంబంధించిన ఫిర్యాదులు మరియు విభేదాలను కవర్ చేస్తుంది:

Industrial Disputes Act, 1947
Minimum Wages Act, 1948
Payment of Wages Act, 1936
Equal Remuneration Act, 1976
Payment of Gratuity Act, 1972
Maternity Benefit Act, 1961

కార్మికులు, యూనియన్లు, యజమానులు మరియు ఇతర స్టేక్‌హోల్డర్లు ఫిర్యాదులు, క్లెయిమ్‌లు మరియు Industrial Disputes ను నమోదు చేయవచ్చు, వీటికి సంబంధించిన Issues:

అన్యాయమైన తొలగింపు లేదా ఉద్వాసన
వేతనాలు, ఓవర్‌టైమ్, అలవెన్సులు, గ్రాట్యుటీ మొదలైన వాటి చెల్లింపులో జాప్యం లేదా చెల్లింపులో జాప్యం
కనిష్ఠ వేతనాల చెల్లింపు లేకపోవడం లేదా తక్కువ చెల్లింపులో ఇబ్బంది
వేతనాల లో లింగ వివక్ష
గర్భవతుల ప్రయోజనాల లభ్యం లేకపోవడం
పై కార్మిక చట్టాల కింద కవర్ చేయబడిన ఇతర ఉద్యోగ సంబంధిత ఫిర్యాదులు

సమాధాన్ పోర్టల్ కార్మికులు మరియు యజమానులు ఈ అంశాలను సాధారణ మరియు సమర్థవంతంగా పర్యవేక్షించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి ఒక ఏకీకృత ఆన్‌లైన్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను అందిస్తుంది.

భారతీయ కార్మిక చట్టాలు Employees హక్కులను మరియు శ్రేయస్సును రక్షించడానికి, సత్వర చికిత్స, భద్రత మరియు భద్రతను నిర్ధారించడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. Employers ఈ చట్టాలను పాటించాలి, మరియు Employees వారి హక్కులు ఉల్లంఘించబడినప్పుడు చట్టపరమైన పద్ధతుల ద్వారా పరిష్కారాన్ని పొందడానికి హక్కు కలిగి ఉంటారు.

సూచనలు

Ministry of Labour and Employment

Share with friends

Written by Anushka Patel

Anushka Patel is a second-year law student at Chanakya National Law University. She is a dedicated student who is passionate about raising public awareness on legal matters