ভারতীয় শ্রম আইনের অধীনে স্থায়ী এবং চুক্তিবদ্ধ কর্মসংস্থানের মধ্যে মূল পার্থক্য

সংজ্ঞা:

স্থায়ী চাকরি একটি কাজের ব্যবস্থা বোঝায় যেখানে একজন কর্মচারী থাকে ভাড়া করা একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য। এই কর্মচারীরা সাধারণত পূর্ণ-সময় কাজ করে এবং কোম্পানির কর্মশক্তির একটি মূল অংশ। তারা একটি নির্দিষ্ট প্রকল্প বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিযুক্ত নয় বরং সংস্থার দীর্ঘমেয়াদী সম্পদ হিসাবে।

কাজের নিরাপত্তা:

স্থায়ী কর্মচারীরা উপভোগ করেন কাজের নিরাপত্তা ভারতীয় শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত সুরক্ষার কারণে। অনুযায়ী শিল্প বিরোধ আইন, 1947 (ধারা 2A), একটি উপযুক্ত কারণ ছাড়াই একজন স্থায়ী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা চ্যালেঞ্জিং। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একটি সংজ্ঞায়িত প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে সমাপ্তি, যার মধ্যে প্রায়ই একটি বৈধ কারণ প্রদান করা, একটি তদন্ত পরিচালনা করা এবং কর্মচারীকে শোনার সুযোগ দেওয়া অন্তর্ভুক্ত।

সুবিধা:

স্থায়ী কর্মচারীরা তাদের কল্যাণ এবং আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করে বিভিন্ন ধরনের আইনি সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। এর মধ্যে রয়েছে কর্মচারীদের অধীনে ভবিষ্য তহবিলে অবদান প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং বিবিধ বিধান আইন, 1952, পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইন, 1972 এর অধীনে গ্রাচুইটি সুবিধা এবং কর্মচারীদের অধীনে চিকিৎসা সুবিধা রাজ্য বীমা আইন, 1948. উপরন্তু, তারা বিভিন্ন আইন এবং কোম্পানির নীতি দ্বারা বাধ্যতামূলক হিসাবে বেতনের ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং অন্যান্য সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

বিজ্ঞপ্তি সময়কাল:

একজন স্থায়ী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার নোটিশের সময় সাধারণত চুক্তি কর্মীদের তুলনায় দীর্ঘ হয়। নোটিশ সময়ের সময়কাল দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় শিল্প কর্মসংস্থান (স্থায়ী আদেশ) আইন, 1946, এবং এছাড়াও কর্মসংস্থান চুক্তি বা কোম্পানি নীতির শর্তাবলী দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে. এই বর্ধিত নোটিশ সময় কর্মীদের বিকল্প কর্মসংস্থান সুরক্ষিত করার জন্য একটি বাফার সময় প্রদান করে।

চুক্তিতে নিয়োগ

সংজ্ঞা:

চুক্তি কর্মসংস্থান একটি কাজের ব্যবস্থা বোঝায় যেখানে একজন কর্মচারী থাকে একটি নির্দিষ্ট সময়কাল বা প্রকল্পের জন্য ভাড়া করা হয়. এই কর্মচারীদের একটি চুক্তিভিত্তিক চুক্তির ভিত্তিতে নিয়োগ করা হয় যা স্পষ্টভাবে কর্মসংস্থানের শর্তাদি রূপরেখা দেয়, শুরু এবং শেষের তারিখ বা নির্দিষ্ট প্রকল্পের সুযোগ সহ। চুক্তির নিয়োগ প্রায়ই অস্থায়ী বা প্রকল্প-ভিত্তিক কাজের জন্য ব্যবহৃত হয় যার জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতির প্রয়োজন হয় না।

কাজের নিরাপত্তা:

চুক্তি কর্মীদের সাধারণত আছে কম কাজের নিরাপত্তা স্থায়ী কর্মচারীদের তুলনায়। চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে তাদের কর্মসংস্থান স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়ে যায় মেয়াদ শেষ অথবা প্রকল্পটি সম্পন্ন হয়েছে। নিয়োগকর্তাদের চুক্তির কর্মচারীদের অবসানের জন্য ব্যাপক ন্যায্যতা প্রদানের প্রয়োজন নেই, কারণ তাদের কর্মসংস্থান সহজাতভাবে অস্থায়ী এবং চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা সংজ্ঞায়িত।

সুবিধা:

যদিও চুক্তি কর্মচারীরা কিছু সুবিধা পেতে পারে, তারা সাধারণত করো না স্থায়ী কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ সুবিধার সম্পূর্ণ পরিসীমা উপভোগ করুন। তাদের চুক্তি এবং কোম্পানির নীতির শর্তাবলীর উপর নির্ভর করে, তারা প্রভিডেন্ট ফান্ড অবদান এবং কর্মচারী রাষ্ট্র বীমার জন্য যোগ্য হতে পারে। যাইহোক, চুক্তিতে নির্দিষ্টভাবে উল্লেখ না থাকলে গ্র্যাচুইটি, বেতনের ছুটি এবং বিস্তৃত স্বাস্থ্য কভারেজের মতো সুবিধাগুলি সাধারণত কম প্রদান করা হয়।

বিজ্ঞপ্তি সময়কাল:

চুক্তি কর্মচারীদের জন্য নোটিশ সময়কাল হল সাধারণত খাটো এবং কর্মসংস্থান চুক্তি অনুযায়ী হয়. সাধারণত, স্থায়ী নিয়োগের ক্ষেত্রে, নোটিশের সময়কাল দীর্ঘ হয় এবং আইনি বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। যাইহোক, চুক্তি কর্মীদের ক্ষেত্রে, এই নোটিশের সময়কাল অনেক বেশি নমনীয় এবং অনেক সতর্ক হতে পারে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা চুক্তি স্বাক্ষরের সময় নোটিশের সময়সীমার বিষয়ে সম্মত হন এবং এটি সাধারণত কর্মসংস্থানের সময়কাল এবং প্রকৃতি অনুসারে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

মূল আইনী বিভাগ:

শিল্প বিরোধ আইন, 1947:

এই আইনটি স্থায়ী কর্মচারীদের অন্যায় অবসান (কাজ থেকে অপসারণ) (ধারা 2A) থেকে সুরক্ষা প্রদান করে। এর জন্য নিয়োগকর্তাদের একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে, এটি নিশ্চিত করে যে অবসানটি ন্যায়সঙ্গত এবং আইনানুগ।

পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট, 1972:

এই আইনটি বাধ্যতামূলক করে যে স্থায়ী কর্মচারীরা যারা পাঁচ বছর একটানা চাকরি করেছেন তারা গ্র্যাচুইটি সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। এটি দীর্ঘমেয়াদী পরিষেবার জন্য একটি আর্থিক পুরস্কার হিসাবে কাজ করে এবং অবসর গ্রহণ বা পদত্যাগের সময় প্রদান করা হয়।

কর্মচারীর রাষ্ট্রীয় বীমা আইন, 1948:

এই আইন অসুস্থতা, মাতৃত্ব এবং কর্মসংস্থানে আঘাতের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের চিকিৎসা এবং নগদ সুবিধা প্রদান করে। এটি স্থায়ী এবং যোগ্য চুক্তি কর্মচারী উভয়ই কভার করে, প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেস নিশ্চিত করে।

ইন্ডাস্ট্রিয়াল এমপ্লয়মেন্ট (স্ট্যান্ডিং অর্ডার) অ্যাক্ট, 1946:

এই আইনের জন্য নিয়োগকর্তাদের চাকরির শর্তাবলী সংজ্ঞায়িত এবং যোগাযোগের প্রয়োজন, যার মধ্যে অবসানের নোটিশের সময়কাল রয়েছে। এটি কর্মসংস্থানের অবস্থার মানসম্মত করতে সাহায্য করে এবং কর্মীদের তাদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে স্পষ্টতা প্রদান করে।

সারসংক্ষেপ:

স্থায়ী কর্মচারীদের চাকরির নিরাপত্তা, আরও বিস্তৃত সুবিধা এবং অবসানের জন্য দীর্ঘ নোটিশের সময় থাকে, যা তাদের কর্মশক্তির একটি স্থিতিশীল অংশ করে তোলে। বিপরীতে, চুক্তির কর্মচারীরা নির্দিষ্ট সময়কাল বা প্রকল্পের জন্য কাজ করে, কম সুবিধা এবং স্বল্প নোটিশের সময় থাকে, যা নিয়োগকর্তাদের নমনীয়তা দেয় কিন্তু কর্মীদের জন্য কম নিরাপত্তা দেয়। ভারতীয় শ্রম আইনের অধীনে তাদের নিজ নিজ অধিকার এবং দায়িত্ব বোঝার জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য এই পার্থক্যগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

Share with friends

Written by Arshita Anand

Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset