भारतीय श्रम कानून के तहत स्थायी और अनुबंध रोजगार के बीच मुख्य अंतर

परिभाषा:

स्थायी रोजगार एक कार्य व्यवस्था को संदर्भित करता है जहां एक कर्मचारी है काम पर रखा एक अनिश्चित अवधि के लिए। ये कर्मचारी आम तौर पर पूर्णकालिक काम करते हैं और कंपनी के कार्यबल का मुख्य हिस्सा हैं। उन्हें किसी विशिष्ट परियोजना या निर्धारित अवधि के लिए नियोजित नहीं किया जाता है, बल्कि संगठन के लिए दीर्घकालिक संपत्ति के रूप में नियोजित किया जाता है।

नौकरी की सुरक्षा:

स्थायी कर्मचारी मौज करते हैं नौकरी की सुरक्षा भारतीय श्रम कानूनों द्वारा दी गई सुरक्षा के कारण। के अनुसार औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 (धारा 2ए), किसी स्थायी कर्मचारी को बिना उचित कारण के बर्खास्त करना चुनौतीपूर्ण है। नियोक्ताओं को इसके लिए एक परिभाषित प्रक्रिया का पालन करना होगा समापन, जिसमें अक्सर एक वैध कारण प्रदान करना, जांच करना और कर्मचारी को सुनवाई का अवसर देना शामिल होता है।

फ़ायदे:

स्थायी कर्मचारी अपने कल्याण और वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कई कानूनी लाभों के हकदार हैं। इनमें कर्मचारियों के तहत भविष्य निधि में योगदान शामिल है भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952, ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत ग्रेच्युटी लाभ, और कर्मचारियों के तहत चिकित्सा लाभ राज्य बीमा अधिनियम, 1948. इसके अतिरिक्त, वे विभिन्न कानूनों और कंपनी की नीतियों के अनुसार भुगतान किए गए अवकाश, मातृत्व अवकाश और अन्य लाभों के हकदार हैं।

नोटिस की अवधि:

किसी स्थायी कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए नोटिस की अवधि आम तौर पर अनुबंध कर्मचारियों की तुलना में लंबी होती है। नोटिस अवधि की अवधि किसके द्वारा विनियमित होती है? औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946, और रोजगार अनुबंध की शर्तों या कंपनी की नीतियों से भी प्रभावित हो सकता है। यह विस्तारित नोटिस अवधि कर्मचारियों को वैकल्पिक रोजगार सुरक्षित करने के लिए एक बफर समय प्रदान करती है।

संविदा रोजगार

परिभाषा:

अनुबंध रोजगार से तात्पर्य उस कार्य व्यवस्था से है जहां एक कर्मचारी होता है किसी विशिष्ट अवधि या परियोजना के लिए नियुक्त किया गया. इन कर्मचारियों को एक संविदात्मक समझौते के आधार पर नियोजित किया जाता है जो रोजगार की शर्तों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करता है, जिसमें आरंभ और समाप्ति तिथियां या विशिष्ट परियोजना का दायरा शामिल है। अनुबंध रोजगार का उपयोग अक्सर अस्थायी या परियोजना-आधारित कार्य के लिए किया जाता है जिसके लिए नियोक्ता से दीर्घकालिक प्रतिबद्धता की आवश्यकता नहीं होती है।

नौकरी की सुरक्षा:

अनुबंध कर्मचारियों के पास आम तौर पर होता है कम नौकरी की सुरक्षा स्थायी कर्मचारियों की तुलना में. अनुबंध अवधि समाप्त होने पर उनका नियोजन स्वतः समाप्त हो जाता है समय सीमा समाप्त या प्रोजेक्ट पूरा हो गया है. नियोक्ताओं को अनुबंध कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए व्यापक औचित्य प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि उनका रोजगार स्वाभाविक रूप से अस्थायी है और अनुबंध की शर्तों द्वारा परिभाषित है।

फ़ायदे:

जबकि संविदा कर्मचारियों को कुछ लाभ प्राप्त हो सकते हैं, वे आमतौर पर ऐसा न करें स्थायी कर्मचारियों को उपलब्ध लाभों की पूरी श्रृंखला का आनंद लें। उनके अनुबंध की शर्तों और कंपनी की नीतियों के आधार पर, वे भविष्य निधि योगदान और कर्मचारी राज्य बीमा के लिए पात्र हो सकते हैं। हालाँकि, ग्रेच्युटी, सवैतनिक अवकाश और व्यापक स्वास्थ्य कवरेज जैसे लाभ आमतौर पर कम प्रदान किए जाते हैं जब तक कि अनुबंध में विशेष रूप से उल्लेख न किया गया हो।

नोटिस की अवधि:

संविदा कर्मचारियों के लिए नोटिस अवधि है आम तौर पर छोटा और रोजगार अनुबंध के अनुसार है। आमतौर पर, स्थायी रोजगार के मामले में, नोटिस की अवधि लंबी होती है और कानूनी प्रावधानों द्वारा नियंत्रित होती है। हालाँकि, अनुबंध कर्मचारियों के मामले में, यह नोटिस अवधि बहुत अधिक लचीली है और बहुत सारी सावधानियाँ पैदा कर सकती है। नियोक्ता और कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय नोटिस अवधि पर सहमत होते हैं, और यह आमतौर पर रोजगार की अवधि और प्रकृति के अनुसार तय किया जाता है।

प्रमुख कानूनी अनुभाग:

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947:

यह अधिनियम स्थायी कर्मचारियों को अनुचित समाप्ति (काम से हटाना) (धारा 2ए) से सुरक्षा प्रदान करता है। इसमें नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले उचित प्रक्रिया का पालन करना होगा, यह सुनिश्चित करना होगा कि बर्खास्तगी उचित और वैध है।

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972:

यह अधिनियम यह अनिवार्य बनाता है कि पांच साल की निरंतर सेवा पूरी करने वाले स्थायी कर्मचारी ग्रेच्युटी लाभ के हकदार हैं। यह लंबी अवधि की सेवा के लिए वित्तीय पुरस्कार के रूप में कार्य करता है और सेवानिवृत्ति या इस्तीफे के समय इसका भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948:

यह अधिनियम कर्मचारियों को बीमारी, मातृत्व और रोजगार चोट के मामले में चिकित्सा और नकद लाभ प्रदान करता है। इसमें स्थायी और पात्र दोनों अनुबंध कर्मचारियों को शामिल किया गया है, जो आवश्यक स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच सुनिश्चित करता है।

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946:

इस अधिनियम में नियोक्ताओं को रोजगार की शर्तों को परिभाषित करने और सूचित करने की आवश्यकता है, जिसमें समाप्ति के लिए नोटिस अवधि भी शामिल है। यह रोजगार स्थितियों को मानकीकृत करने में मदद करता है और कर्मचारियों को उनके अधिकारों और दायित्वों के बारे में स्पष्टता प्रदान करता है।

सारांश:

स्थायी कर्मचारियों को अधिक नौकरी की सुरक्षा, अधिक व्यापक लाभ और बर्खास्तगी के लिए लंबी नोटिस अवधि मिलती है, जिससे वे कार्यबल का एक स्थिर हिस्सा बन जाते हैं। इसके विपरीत, अनुबंध कर्मचारी विशिष्ट अवधि या परियोजनाओं के लिए काम करते हैं, उनके पास कम लाभ होते हैं, और कम नोटिस अवधि होती है, जो नियोक्ताओं को लचीलापन प्रदान करती है लेकिन कर्मचारियों के लिए कम सुरक्षा प्रदान करती है। ये अंतर नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए भारतीय श्रम कानून के तहत अपने संबंधित अधिकारों और जिम्मेदारियों को समझने के लिए महत्वपूर्ण हैं।

Share with friends

Written by Arshita Anand

Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset