భారత కార్మిక చట్టం ప్రకారం శాశ్వత మరియు కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగాల మధ్య ప్రధాన తేడాలు

నిర్వచనం:

శాశ్వత ఉపాధి ఉద్యోగి ఉన్న పని ఏర్పాటును సూచిస్తుంది అద్దెకు తీసుకున్నాడు నిరవధిక కాలానికి. ఈ ఉద్యోగులు సాధారణంగా పూర్తి సమయం పని చేస్తారు మరియు కంపెనీ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో ప్రధాన భాగం. వారు నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్ లేదా నిర్ణీత వ్యవధి కోసం నియమించబడరు కానీ సంస్థకు దీర్ఘకాలిక ఆస్తిగా ఉంటారు.

ఉద్యోగ భద్రత:

పర్మినెంట్ ఉద్యోగులు ఆనందిస్తారు ఉద్యోగ భద్రత భారతీయ కార్మిక చట్టాలు అందించే రక్షణల కారణంగా. ప్రకారంగా పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947 (సెక్షన్ 2A), సరైన కారణం లేకుండా శాశ్వత ఉద్యోగిని తొలగించడం సవాలుగా ఉంది. యజమానులు తప్పనిసరిగా నిర్వచించిన ప్రక్రియను అనుసరించాలి రద్దు, ఇది తరచుగా చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాన్ని అందించడం, విచారణను నిర్వహించడం మరియు ఉద్యోగిని వినడానికి అవకాశం ఇవ్వడం వంటివి కలిగి ఉంటుంది.

లాభాలు:

పర్మినెంట్ ఉద్యోగులు వారి సంక్షేమం మరియు ఆర్థిక భద్రతకు భరోసా కల్పిస్తూ అనేక రకాల చట్టపరమైన ప్రయోజనాలకు అర్హులు. వీటిలో ఉద్యోగుల కింద భవిష్య నిధికి విరాళాలు ఉన్నాయి. ప్రావిడెంట్ ఫండ్స్ మరియు ఇతర నిబంధనల చట్టం, 1952, గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, 1972 కింద గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనాలు మరియు ఉద్యోగుల కింద వైద్య ప్రయోజనాలు రాష్ట్ర బీమా చట్టం, 1948. అదనంగా, వారు వివిధ చట్టాలు మరియు కంపెనీ విధానాల ద్వారా తప్పనిసరిగా చెల్లించిన సెలవులు, ప్రసూతి సెలవులు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలకు అర్హులు.

నోటీసు వ్యవధి:

కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులతో పోలిస్తే పర్మినెంట్ ఉద్యోగిని తొలగించే నోటీసు వ్యవధి సాధారణంగా ఎక్కువ. నోటీసు వ్యవధి యొక్క వ్యవధి నియంత్రిస్తుంది ఇండస్ట్రియల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ (స్టాండింగ్ ఆర్డర్స్) చట్టం, 1946, మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాల నిబంధనలు లేదా కంపెనీ విధానాల ద్వారా కూడా ప్రభావితం కావచ్చు. ఈ పొడిగించిన నోటీసు వ్యవధి ఉద్యోగులకు ప్రత్యామ్నాయ ఉపాధిని పొందేందుకు బఫర్ సమయాన్ని అందిస్తుంది.

కాంట్రాక్ట్ ఉపాధి

నిర్వచనం:

కాంట్రాక్ట్ ఉపాధి అనేది ఒక ఉద్యోగి ఉన్న పని ఏర్పాటును సూచిస్తుంది నిర్దిష్ట వ్యవధి లేదా ప్రాజెక్ట్ కోసం నియమించబడ్డారు. ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు లేదా నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్ పరిధితో సహా ఉద్యోగ నిబంధనలను స్పష్టంగా వివరించే ఒప్పంద ఒప్పందం ఆధారంగా ఈ ఉద్యోగులు నియమితులయ్యారు. యజమాని నుండి దీర్ఘకాలిక నిబద్ధత అవసరం లేని తాత్కాలిక లేదా ప్రాజెక్ట్ ఆధారిత పని కోసం కాంట్రాక్ట్ ఉపాధి తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది.

ఉద్యోగ భద్రత:

కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు సాధారణంగా ఉంటుంది తక్కువ ఉద్యోగ భద్రత శాశ్వత ఉద్యోగులతో పోలిస్తే. కాంట్రాక్టు వ్యవధిలో వారి ఉపాధి స్వయంచాలకంగా ముగుస్తుంది గడువు ముగుస్తుంది లేదా ప్రాజెక్ట్ పూర్తయింది. కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల తొలగింపుకు యజమానులు విస్తృతమైన సమర్థనను అందించాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే వారి ఉపాధి అంతర్గతంగా తాత్కాలికమైనది మరియు కాంట్రాక్ట్ నిబంధనల ద్వారా నిర్వచించబడుతుంది.

లాభాలు:

కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు కొన్ని ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు, వారు సాధారణంగా వద్దు శాశ్వత ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్న పూర్తి స్థాయి ప్రయోజనాలను ఆస్వాదించండి. వారి కాంట్రాక్ట్ మరియు కంపెనీ పాలసీల నిబంధనలపై ఆధారపడి, వారు ప్రావిడెంట్ ఫండ్ విరాళాలు మరియు ఉద్యోగుల రాష్ట్ర బీమాకు అర్హులు కావచ్చు. అయితే, కాంట్రాక్ట్‌లో ప్రత్యేకంగా పేర్కొనకపోతే గ్రాట్యుటీ, చెల్లింపు సెలవు మరియు విస్తృతమైన ఆరోగ్య కవరేజీ వంటి ప్రయోజనాలు తక్కువగా అందించబడతాయి.

నోటీసు వ్యవధి:

కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు నోటీసు పీరియడ్ సాధారణంగా చిన్నది మరియు ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం. సాధారణంగా, శాశ్వత ఉపాధి విషయంలో, నోటీసు వ్యవధి ఎక్కువ మరియు చట్టపరమైన నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. అయితే, కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల విషయంలో, ఈ నోటీసు వ్యవధి చాలా సరళంగా ఉంటుంది మరియు చాలా జాగ్రత్తగా ఉంటుంది. యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఒప్పందంపై సంతకం చేసే సమయంలో నోటీసు వ్యవధిని అంగీకరిస్తారు మరియు ఇది సాధారణంగా ఉద్యోగం యొక్క వ్యవధి మరియు స్వభావం ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది.

కీలకమైన చట్టపరమైన విభాగాలు:

పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947:

ఈ చట్టం శాశ్వత ఉద్యోగులకు అన్యాయమైన తొలగింపు (పని నుండి తొలగింపు) (సెక్షన్ 2A) నుండి రక్షణ కల్పిస్తుంది. ఉద్యోగిని తొలగించే ముందు యజమానులు తగిన ప్రక్రియను అనుసరించాలి, తొలగింపు సమర్థించబడుతుందని మరియు చట్టబద్ధంగా ఉందని నిర్ధారిస్తుంది.

గ్రాట్యుటీ చట్టం, 1972 చెల్లింపు:

ఐదేళ్ల నిరంతర సర్వీసును పూర్తి చేసిన శాశ్వత ఉద్యోగులు గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనాలకు అర్హులని ఈ చట్టం తప్పనిసరి చేసింది. ఇది దీర్ఘకాలిక సేవ కోసం ఆర్థిక బహుమతిగా పనిచేస్తుంది మరియు పదవీ విరమణ లేదా రాజీనామా సమయంలో చెల్లించబడుతుంది.

ఎంప్లాయీస్ స్టేట్ ఇన్సూరెన్స్ యాక్ట్, 1948:

ఈ చట్టం ఉద్యోగులకు అనారోగ్యం, ప్రసూతి మరియు ఉపాధి గాయం విషయంలో వైద్య మరియు నగదు ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. ఇది శాశ్వత మరియు అర్హత కలిగిన కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులను కవర్ చేస్తుంది, అవసరమైన ఆరోగ్య సంరక్షణ సేవలకు ప్రాప్యతను నిర్ధారిస్తుంది.

ఇండస్ట్రియల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ (స్టాండింగ్ ఆర్డర్స్) చట్టం, 1946:

తొలగింపు నోటీసు వ్యవధితో సహా ఉద్యోగ నిబంధనలను నిర్వచించడం మరియు తెలియజేయడం కోసం ఈ చట్టం యజమానులను కోరుతుంది. ఇది ఉద్యోగ పరిస్థితులను ప్రామాణీకరించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు ఉద్యోగులకు వారి హక్కులు మరియు బాధ్యతల గురించి స్పష్టతను అందిస్తుంది.

సారాంశం:

పర్మినెంట్ ఉద్యోగులకు ఎక్కువ ఉద్యోగ భద్రత, మరింత విస్తృతమైన ప్రయోజనాలు మరియు తొలగింపు కోసం ఎక్కువ నోటీసు పీరియడ్‌లు ఉంటాయి, తద్వారా వారిని శ్రామిక శక్తిలో స్థిరమైన భాగం చేస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట కాలాలు లేదా ప్రాజెక్ట్‌ల కోసం పని చేస్తారు, తక్కువ ప్రయోజనాలు మరియు తక్కువ నోటీసు వ్యవధిని కలిగి ఉంటారు, యజమానులకు సౌలభ్యాన్ని అందిస్తారు కానీ ఉద్యోగులకు తక్కువ భద్రతను అందిస్తారు. యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు భారతీయ కార్మిక చట్టం ప్రకారం తమ హక్కులు మరియు బాధ్యతలను అర్థం చేసుకోవడానికి ఈ వ్యత్యాసాలు చాలా ముఖ్యమైనవి.

Share with friends

Written by Arshita Anand

Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset