भारतीय कामगार कायद्यांतर्गत कायमस्वरूपी आणि कंत्राटी रोजगारातील मुख्य फरक

व्याख्या:

कायमस्वरूपी नोकरी एक कर्मचारी आहे जेथे काम व्यवस्था संदर्भित नियुक्त केले आहे अनिश्चित काळासाठी. हे कर्मचारी सामान्यत: पूर्णवेळ काम करतात आणि कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांचा मुख्य भाग असतात. ते एखाद्या विशिष्ट प्रकल्पासाठी किंवा निश्चित कालावधीसाठी कार्यरत नसून संस्थेची दीर्घकालीन मालमत्ता म्हणून काम करतात.

नोकरीची शाश्वती:

कायम कर्मचारी आनंद घेतात नोकरीची शाश्वती भारतीय कामगार कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या संरक्षणांमुळे. त्यानुसार औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 (कलम 2A), योग्य कारणाशिवाय कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे आव्हानात्मक आहे. नियोक्ते साठी एक परिभाषित प्रक्रिया अनुसरण करणे आवश्यक आहे समाप्ती, ज्यामध्ये अनेकदा वैध कारण प्रदान करणे, चौकशी करणे आणि कर्मचाऱ्याला ऐकण्याची संधी देणे समाविष्ट असते.

फायदे:

कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांना त्यांचे कल्याण आणि आर्थिक सुरक्षेची खात्री करून अनेक कायदेशीर फायद्यांचा हक्क आहे. यामध्ये कर्मचाऱ्यांच्या अंतर्गत भविष्य निर्वाह निधीमधील योगदानाचा समावेश आहे. भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतुदी कायदा, 1952, पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा, 1972 अंतर्गत ग्रॅच्युइटी लाभ आणि कर्मचाऱ्यांच्या अंतर्गत वैद्यकीय लाभ राज्य विमा कायदा, 1948. याव्यतिरिक्त, ते विविध कायदे आणि कंपनी धोरणांद्वारे अनिवार्य केल्यानुसार सशुल्क रजा, प्रसूती रजा आणि इतर लाभांसाठी पात्र आहेत.

सूचना कालावधी:

कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्याचा नोटिस कालावधी सामान्यत: कंत्राटी कर्मचाऱ्यांच्या तुलनेत जास्त असतो. नोटिस कालावधीचा कालावधी द्वारे नियंत्रित केला जातो औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) कायदा, 1946, आणि रोजगार करार किंवा कंपनी धोरणांच्या अटींद्वारे देखील प्रभावित होऊ शकते. हा विस्तारित सूचना कालावधी कर्मचाऱ्यांना पर्यायी रोजगार सुरक्षित करण्यासाठी बफर वेळ प्रदान करतो.

कंत्राटी रोजगार

व्याख्या:

कॉन्ट्रॅक्ट एम्प्लॉयमेंट म्हणजे कामाच्या व्यवस्थेचा संदर्भ आहे जेथे कर्मचारी आहे विशिष्ट कालावधीसाठी किंवा प्रकल्पासाठी नियुक्त केले आहे. या कर्मचाऱ्यांना एका कराराच्या आधारे नियुक्त केले जाते जे स्पष्टपणे रोजगाराच्या अटींची रूपरेषा दर्शवते, ज्यामध्ये प्रारंभ आणि समाप्ती तारखा किंवा विशिष्ट प्रकल्प व्याप्ती समाविष्ट आहे. करार रोजगाराचा वापर अनेकदा तात्पुरत्या किंवा प्रकल्प-आधारित कामासाठी केला जातो ज्यासाठी नियोक्त्याकडून दीर्घकालीन वचनबद्धतेची आवश्यकता नसते.

नोकरीची शाश्वती:

सामान्यत: कंत्राटी कर्मचाऱ्यांकडे असते कमी नोकरी सुरक्षा कायम कर्मचाऱ्यांच्या तुलनेत. कराराचा कालावधी संपल्यावर त्यांचा रोजगार आपोआप संपतो कालबाह्य किंवा प्रकल्प पूर्ण झाला आहे. नियोक्त्यांना कंत्राटी कर्मचाऱ्यांना संपुष्टात आणण्यासाठी व्यापक औचित्य प्रदान करणे आवश्यक नाही, कारण त्यांचा रोजगार मूळतः तात्पुरता असतो आणि कराराच्या अटींद्वारे परिभाषित केला जातो.

फायदे:

कंत्राटी कर्मचाऱ्यांना काही फायदे मिळू शकतात, ते सहसा करू नका कायम कर्मचाऱ्यांना उपलब्ध असलेल्या फायद्यांच्या संपूर्ण श्रेणीचा आनंद घ्या. त्यांच्या कराराच्या आणि कंपनीच्या धोरणांच्या अटींवर अवलंबून, ते भविष्य निर्वाह निधी योगदान आणि कर्मचारी राज्य विम्यासाठी पात्र असू शकतात. तथापि, ग्रॅच्युइटी, सशुल्क रजा, आणि विस्तृत आरोग्य कव्हरेज यांसारखे फायदे करारामध्ये विशिष्टपणे नमूद केल्याशिवाय कमी सामान्यपणे प्रदान केले जातात.

सूचना कालावधी:

कंत्राटी कर्मचाऱ्यांसाठी नोटीस कालावधी आहे सामान्यतः लहान आणि रोजगार करारानुसार आहे. सहसा, कायमस्वरूपी नोकरीच्या बाबतीत, नोटिस कालावधी जास्त असतो आणि कायदेशीर तरतुदींद्वारे नियंत्रित केला जातो. तथापि, कंत्राटी कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत, हा नोटिस कालावधी अधिक लवचिक आहे आणि खूप सावध होऊ शकतो. नियोक्ता आणि कर्मचारी करारावर स्वाक्षरी करताना नोटीस कालावधीवर सहमत आहेत आणि हे सहसा रोजगाराच्या कालावधी आणि स्वरूपानुसार ठरवले जाते.

प्रमुख कायदेशीर विभाग:

औद्योगिक विवाद कायदा, 1947:

हा कायदा कायम कर्मचाऱ्यांना अन्यायकारक समाप्तीपासून (कामावरून काढून टाकणे) (कलम 2A) पासून संरक्षण प्रदान करतो. एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्यापूर्वी नियोक्त्यांनी योग्य प्रक्रियेचे पालन करणे आवश्यक आहे, हे सुनिश्चित करणे योग्य आणि कायदेशीर आहे.

पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा, 1972:

या कायद्यानुसार पाच वर्षे सतत सेवा पूर्ण केलेल्या कायमस्वरुपी कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युइटी लाभ मिळणे बंधनकारक आहे. हे दीर्घकालीन सेवेसाठी आर्थिक बक्षीस म्हणून काम करते आणि सेवानिवृत्ती किंवा राजीनामाच्या वेळी दिले जाते.

कर्मचारी राज्य विमा कायदा, 1948:

हा कायदा कर्मचाऱ्यांना आजारपण, मातृत्व आणि नोकरीवर दुखापत झाल्यास वैद्यकीय आणि रोख लाभ प्रदान करतो. यामध्ये अत्यावश्यक आरोग्य सेवांमध्ये प्रवेश सुनिश्चित करून कायमस्वरूपी आणि पात्र कंत्राटी कर्मचारी अशा दोन्हींचा समावेश होतो.

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, १९४६:

या कायद्यानुसार नियोक्त्यांनी नोकरीच्या अटी परिभाषित करणे आणि संप्रेषण करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये समाप्तीच्या सूचना कालावधीचा समावेश आहे. हे रोजगाराच्या परिस्थितीचे मानकीकरण करण्यात मदत करते आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांचे हक्क आणि दायित्वे याबद्दल स्पष्टता प्रदान करते.

सारांश:

कायम कर्मचाऱ्यांना नोकरीची अधिक सुरक्षितता, अधिक व्यापक लाभ आणि संपुष्टात येण्यासाठी दीर्घ सूचना कालावधी असतो, ज्यामुळे ते कर्मचाऱ्यांचा एक स्थिर भाग बनतात. याउलट, कंत्राटी कर्मचारी विशिष्ट कालावधीसाठी किंवा प्रकल्पांसाठी काम करतात, त्यांना कमी फायदे आणि कमी सूचना कालावधी असतात, जे नियोक्त्यांना लवचिकता प्रदान करतात परंतु कर्मचाऱ्यांना कमी सुरक्षा देतात. हे भेद नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघांनाही भारतीय कामगार कायद्यांतर्गत त्यांचे संबंधित अधिकार आणि जबाबदाऱ्या समजून घेण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहेत.

Share with friends

Written by Arshita Anand

Arshita is a final year student at Chanakya National Law University, currently pursuing B.B.A. LL.B (Corporate Law Hons.). She is enthusiastic about Corporate Law, Taxation and Data Privacy, and has an entrepreneurial mindset